CIYO SELF STAR S.R.L. firma de paza cu licenta 2051/P

Firma de paza CIYO SELF STAR S.R.L., cu sediul social in PH Ploiesti str. Soveja, nr. 8 si sediul administrativ in Ploiestistr. Soveja, nr. 8, fiind inregistrata la Registrul Comertului sub nr.J29/432/20.03.2012, avand CUI 29936527, telefon 0732727661 0344104584, web: , email: ciyo_star01@yahoo.com, Administrator Piperea Ion este licentiata sa presteze urmatoarele activitati: P.T.G.C., unde P=paza umana, T=Transport valori, G=Garda de Corp, C=Consultanta. Va rugam sa ne lasati cateva comentarii cu privire la cat de serioasa este aceasta firma de paza, cat plateste salariile agentilor de paza ,cand le plateste, cum se comporta cu angajatii si orice alt detaliu ce ne-ar putea fi de folos. Multumim

Acest articol a fost publicat în Firme avizate sa presteze servicii de paza umana și etichetat cu , , . Salvează legătura permanentă.

46 comments

  1. gabi says:

    Ne place comentariul. Like or Dislike: Thumb up 75 Thumb down 4

    fugiti cat puteti de repede cand auziti de numele firmei, nu sunt doar hoti sunt si falsificatori de acte, lucru pe care o sa-l dovedesc in instanta, dar eu voi face toate demersurile necesare sa fie pedepsiti, de asemenea fac apel la toti cei inselati sa-i dea in judecata, astfel de oameni trebuiesc eliminati de pe piata muncii si trebuie sa plateasca, conform legii pentru toate murdariile pe care le-au facut. Nu trebuie sa mai pacaleasca si alti oameni care au guri de hranit acasa.

  2. gabi says:

    Ne place comentariul. Like or Dislike: Thumb up 70 Thumb down 3

    vad ca sunt persoane carora nu le plac comentariile, dar nu vad nici un comentariu favorabil, oare de ce? Ideea e ca cei care conduc firma sunt suboameni, toti oameni care asupresc alti oameni trebuie sa dispara de pe piata muncii, va veni timpul, care este mai aproape decat credeti, sa platiti pentru fiecare banut pe care l-ati castigat pe spatele fraierilor. TIC-tac, Tic-tac…..

  3. ion iulian says:

    Ne place comentariul. Like or Dislike: Thumb up 62 Thumb down 4

    este o firma de tot rasul nu pla teste la timp si ofera un salariu de tot rasul. feritiva de ei

  4. andrei says:

    Ne place comentariul. Like or Dislike: Thumb up 56 Thumb down 3

    asa e e bataie de jog la ei,eu am lucrat la ei la obiectivul real magazin brasov,atunci firma se numea getica systems security gss srl,angajeau toti derapinatii de sefi tura,care nu stiau sa vorbeasca,ne jigneau ca nu suntem buni de nimic,dar ei ce sunt ,niste lachite care se ascund dupa functii,sa se fereasca de mine stiu ei care,ca*******

  5. andrei says:

    Ne place comentariul. Like or Dislike: Thumb up 54 Thumb down 3

    schimba numele firmei mereu-prima data se numea getica systems security gss,a doua oara -interactiv security mg srl si acum ciyo asta,po***lor nu ati fost in stare de nimic voi n u noi,nici nu meritati cit am lucrat ptr voi schi****ilor,nu ati fost in stare sa dati cele 10 bonuri de masa pe care ni leati promis si salariu 640 ron la 240 ore pe luna,unde scrie cac*****ilor ca trebuie sa lucram atatea ore,neati platit numai cu 640 ron bonurile nu nileati mai dat dupa 2 luni,ca-i criza,leati bagat voi in buzunare pra*****ilor

  6. mary says:

    Ne place comentariul. Like or Dislike: Thumb up 53 Thumb down 3

    are dreptate gabi sunt ţepari şi mincinoşi cum au început să aibă datorii şi nu mai pot plăti angajaţii bagă firma în insolvenţă,fiţi deştepţi băgaţi-vă voi preavizul înainte să facă ei prima mişcare!

  7. popa mihaela violeta says:

    Ne place comentariul. Like or Dislike: Thumb up 51 Thumb down 3

    as dori sa stiu situatia mea in obiectivul din giurgiu mai dureaza mult suspendarea?

  8. andrei says:

    Ne place comentariul. Like or Dislike: Thumb up 50 Thumb down 3

    o sa ajungeti in iad ho***or,va meritati soarta,nici in cartea de munca nu treceti salariu care trebuie esc*****or ce sunteti,oamenii vin la voi si lucreaza ca nu se prea gaseste altceva,daca gaseau de munca in alte locuri nu veneau la munceasca ptr unii ca voi,sa va fie rusine ca*******lor din brasov

  9. etc says:

    Ne place comentariul. Like or Dislike: Thumb up 52 Thumb down 5

    isi bate joc de angajati , nu va angajati la ei … va schimba mai rau ca sosetele din picioare 😉

  10. gabi says:

    Ne place comentariul. Like or Dislike: Thumb up 50 Thumb down 4

    Imaginea favorabila se cladeste prin respectul aratat oamenilor, respectati ca sa fiti respectati. Nu este ingradit in nici un fel dreptul la libera exprimare ca si dreptul la replica pe care l-ati folosit, pana una alta dvs. trebuie sa faceti dovada ca sunteti curati si fara pata. Daca erati corecti nu aveau oamenii motive sa se planga si sa planga dupa banii lor!

  11. luca teodor says:

    Ne place comentariul. Like or Dislike: Thumb up 44 Thumb down 2

    nu va duceti la ei am semnat un contract de munca cu ei nu miau dat copie au zis ca o sami aduca cand miau adus copia aveam contract determinat pe o perioada de 3 luni cea ce in contractul pe care lam semnat nu scria , nu sunt corecti cu salariile va opresc bani in casa prima luna dupa care in loc sa va dea salariu va aduce la obiectiv sau in masina 500-600 de lei spunand ca nu au bani si ca o sa vi dea nu merita
    niste nenorociti ma amenintau cu bataia mai ales patronul ma blocat in parcare cu masina lui el avand un vw shi spunandumi ca ma bate daca nu le predau echipamentul
    nite nenorociti acum iam dat in judecata
    la angajare este o cioara de la personal ala are toata vrajeala in el un tigan batran urat
    adresa lor este
    sos. berceni nr 95 blocul monaco etaj 3 , au interfon 022
    au masini de interventie shi va da 50 de lei sa bagati benzina si daca stati cu ia pornita platiti voi benzina
    daca aveti mai multe intrebari ma puteti contacta pe email guantza@yahoo.com

    1. Dep. Juridic says:

      Nu ne place comentariul. Like or Dislike: Thumb up 2 Thumb down 53

      Hidden due to low comment rating. Click here to see.

  12. alt luca teodor says:

    Ne place comentariul. Like or Dislike: Thumb up 40 Thumb down 2

    aceasta este doar o opinie
    nu aveti cum sa il dati in judecata conform legi 333/2003 in cel mai rau caz desfacerea contractului de munca si penalizarea agentului cu 30 la suta din drepturile salariale !
    asa ca domnule jurist al firmei css security va rog sa mai cititi legea
    si pe langa asta nu abeti nici o dovada ca ar. fi fost cu adevarat luca teodor pe aceasta pagina si ar fi lasat acest comentariu

  13. mai multi luca teodor says:

    Ne place comentariul. Like or Dislike: Thumb up 39 Thumb down 3

    Sunteti de tot rasul daca apeleti la amenintari pe forum sa nu mai spuna lumea de voi cat sunteti de penibili. Chiar asa de prosti ne credeti, unii dintre noi mai cunosc si legea, spre deosebire de dep. juridic jalnic pe care cu mandrie il aruncati in fata, dati banii oamenilor nerusinati jalnici ce sunteti, respectati hotararile ITM- ului penibililor. Si ca pomeniti de daune morale sa vedeti ce o sa primiti, oameni fara Dzeu, porcilor!

  14. cristina says:

    Ne place comentariul. Like or Dislike: Thumb up 35 Thumb down 1

    Inca o remarca: observ cu stupoare ca unii, care posteaza ca si juristi ai firmei au timp sa stea pe forum si sa ameninte “vre-o 40 de Luca angajați la aceeași firma”( imi cer scuze ca juristii firmei au probleme cu limba romana, eu la admiterea la facultatea de drept am dat examen la gramatica, asa ca doamna/domnule vreo se scrie legat), atunci cand firma are probleme mari. Apropo astept citatia!

  15. cristina says:

    Ne place comentariul. Like or Dislike: Thumb up 35 Thumb down 1

    Salut, mare firma de paza(de doi bani), care te simti amenintata de niste fosti angajati care au venit sa munceasca cu incredere pentru voi sa poata duce o paine acasa si in loc de banii munciti cu truda au primit de la voi multe suturi in dos, sa va fie rusine lasilor!!!!!!! Si pe mine sa ma chemati la politie ca va amenint: va promit ca o sa fac totul ca sa platiti in fata legii, chiar si cu propria voastra libertate! Apropo si noi avem inregistrari audio si video in care recunoasteti ca ati obligat angajatii sa semneze demisii in alb si ca le-ati oprit certificatele de nastere in original, asta o fi o dovada ca sunteti niste falsori si niste mincinosi? O sa vedem,astept cu mult interes interventia pseudojuristilor firmei, domnilor… domnilor mi-e rusine ca am urmat aceeasi facultate! Trist ca trebuie sa lucrati pentru niste golani, off, off,off…. trist!

  16. ion says:

    Ne place comentariul. Like or Dislike: Thumb up 36 Thumb down 2

    Ramai uimit si mut in acelasi timp, cand pe un forum pe care angajatii nedreptatiti sau care se cred nedreptatiti isi spun pasurile, durerile si-si striga nemultumirile, apar unii numiti Dep. Juridic, care vor sa-mi arate ca stiu sa citeasca un articol din Codul penal adnotat si insira infractiunea de amenintare cu pedepse si in detaliu ce este si cum este interpretata infractiunea de amenintare, jurist fiind am citit si eu opiniile de pe forum care nu au nici o legatura cu amenintarea. Pentru ce domnilor va simtiti amenintati? Pentru faptul ca oamenii vor sa-ti apere drepturile? Care in fond si la urma urmei este imaginea acestei firme? O firma total neserioasa care nu-si respecta angajatii, care are tupeul si nerusinarea sa intimideze oamenii pe forum insirand niste aberatii! Strigati uite Politia, Uite Justitia da daca va simtiti amenintati indemn pe toti angajatii si fostii angajati a acestei firme, care am inteles ca a mai avut doua denumiri pana sa devina Ciyo self sa ii fea in judecata, sa-si castige drepturile! Fac un apel pe aceasta cale sa apeleze la justitie! Sa nu se lase intimidati! Uitati domnilor si pe mine puteti sa ma chemati la politie sa fiu arestat pentru ca v-am amenintat, CU JUSTITIA! SI ASTA ESTE O AMENINTARE, AMENINTAREA DREPTATII CARE AR TREBUI SA VA DEA COSMARURI SI INSOMNII!

  17. gabi says:

    Ne place comentariul. Like or Dislike: Thumb up 34 Thumb down 5

    Stimati domni din Targu Mures, pentru mai marii de la Ciyo nu conteaza ca sunteti din provincie sau sunteti din Bucuresti, ei vor doar sa se imbogateasca pe spatele celor care vor sa manance o paine. nu se poate intelege nimeni cu ei, ei sunt mari si tari, nu respecta nici o lege si nu au nici un Dzeu. Sesizati ITM Prahova ca acolo au sediul social si dati-i in judecata!

  18. 6 agenti de la obiectivele din Targu Mures says:

    Ne place comentariul. Like or Dislike: Thumb up 25 Thumb down 1

    suntem 6 agenti de paza din Targu Mures , care ne-am facut datoria fara nici un repros. Din luna februarie (o parte din plata ) si pana in prezent nu am primit nici un leu . Conducerea firmei de la Bucuresti a intrerupt orice legatura cu seful firmei din Targu Mures , cu noi personal si cu conducerea obiectivelor pazite.Doamna Mihaela , a trimis un email la obiective ca reziliaza contractul incepand cu 19.05.2014.Conducerea obiectivelor a primit un document in care se specifica datoriile uriase pe care le are firma la FISC ,Ca urmare a acestui fapt munca noastra se duce la FISC .In concluzie noi am ramas neplatiti timp de 3 luni .Datorita acestui fapt am decis sa dam firma in judecata pentru a ne recupera salariile.

  19. florin says:

    Ne place comentariul. Like or Dislike: Thumb up 26 Thumb down 3

    Să aflaţi o noutate despre rataţii de la firma ciyo self star,au datorii pentru parcare,au datorii la chiria apartamentelor unde se află firma, nu mai au voie să mai iasă cu nimic din firmă chiar dacă le aparţine,şi acum urmează să îi de-a în judecată pentru neplata datoriilor,acum vreau să îl văd pe rahatul de la juridic care tot mînca rahat că firma îşi respectă contractul,că cine îi acuză să vină cu dovezi,vă dau eu o dovadă marian cel de la dispecerat din cauza că nu şi-a primit salariul de aproximativ o lună a fost dat afară unde stătea cu chirie din cauză că nu a avut de unde să plătească el acuma mutîndu-se la firmă,ce mai zice-ţi cel de la juridic îşi respectă firma contractul. Cei care vor să dea în judecată această firmă să se intereseze la un avocat că poate să îi de-a în judecată fără să cheltuie banii!

    1. marian says:

      Nu ne place comentariul. Like or Dislike: Thumb up 2 Thumb down 26

      Hidden due to low comment rating. Click here to see.

  20. florin says:

    Ne place comentariul. Like or Dislike: Thumb up 27 Thumb down 4

    sunt niste jigodii atit cit si cei de pe linga el,nu stiu cit de prosti sunt unii de vin si se angajeaza la ei ca oricum ii plimba cu plata salariului si amina plata salariului pina se lipseste omul si pleaca fara niciun ban. Si cel de la juridic sa nu il mai linga asa rau in cur pe bogdan ca o sa-i faca rani la cur. Astia merita omoriti cum este mai rau atit ei cit si familia lor ca sa nu mai faca rau si la altii.oricum timpul nu este trecut nu se stie ce se poate intimpla intr-o zi cu ei sunt prea multi oameni pacaliti,sa vedem daca le place cind altcineva le face rau. Daca nu au bani de salarii sa isi de-a nevestele la produs sa faca rost de bani nu sa sufere oameni din cauza lor jigodii ce sunt.

  21. 6 agenti de la obiectivele din Targu Mures says:

    Ne place comentariul. Like or Dislike: Thumb up 23 Thumb down 1

    Am observat ca aveti un jurist angajat la firma. Pana acum noi cei de la Tg. Mures nu i-am simtit prezenta.Avem si noi multe intrebari la dinsul.Multi agenti care am lucrat la real nu am primit nici un leu pe C.O.pe anul trecut desi imediat a trecut un an.Sau asa prevede legea?Agentii care am ramas la obiective din febr. nu am mai primit nici unlui din salariu.Cand dupa 3 luni am cerut sa fim si noi platiti conducerea obiectivelor s-a trezit cu Email ca reziliaza contractul.Este legal?Nu exista o perioada de preaviz sau asa prevede legea la Bucuresti?Cu munca noastra cum ramane?S-au la Bucuresti este o lege care prevede ca angajatii din provincie sa faca munca partiotica in favoarea firmei? Banuim ca sunteti platiti si din munca noastra si aveti datoria morala si legala sa aparati si drepturile angajatilor.Noi nu suntem de vina ca firma a adunat datorii.O parte din vina o purtati si d-voastra.Avem si noi juristi la obiective si ne-au spus ca nu s-au mai confruntat cu o asa situatie.Cineva acolo incalca grosolan legea.Nu vrem sa jicnim.Nu va dorim sa fiti in pielea sefului P.L. de la noi care are vina ca este aici si ca si-a facut de lucru cu cine nu trebuia si ca nu a plecat cand prima data firma a avut incidente cu legea.Daca sunteti jurist banuim ca stiti despre ce este vorba.Noi avem de spus multe si daca vom fi fortati le vom spune, dar nu credem ca este o reclama buna.Noi nu dorim decat sa ne trimiteti salariile pentru munca depuasa(3 LUNI) inclusiv pe C.O. pentru perioada lucrata. La noi asa prevede legea.

  22. florin says:

    Ne place comentariul. Like or Dislike: Thumb up 22 Thumb down 1

    daca bogdan da in judecata oamenii care au muncit corect si nu si-au primit banii sa se gindeasca bine ca nu este dumnezeu pe pamint pina la urma o sa i se infunde si o sa Ii para rau de toate tepele care le-a tras si le mai trage sa Ii intre bine in cap lui si celui de la juridic

  23. marius says:

    Ne place comentariul. Like or Dislike: Thumb up 15 Thumb down 1

    Tot ce spun oamenii astia este adevarat! Te duc cu vorba cand vine vorba de bani, te solicita la maxim de ajungi musafir pe acasa si daca nu le faci pe plac incep cu amenintari! Pe mine m-au suspendat cand eram in concediu medical 🙂 si m-am trezit ca nu-mi accepta concediul , m-am trezit cu citatie ca sunt chemat sa fiu judecat de comesia de disciplina pentru fapte ce nu le-am comis si din febroarie si pana acum nu-mi dau banii, decizia comisiei, adv de vechime etc! Mobilizati-va si datii pe mana autoritatiilor sa se faca dreptate!!!

  24. marius says:

    Like or Dislike: Thumb up 7 Thumb down 0

    Propun ca toti cei inselati de aceasta firma sa ne unim cumva si sa facem in asa fel sa sufere si ei,cum suferim si noi dupa urma lor ;).. asta in caz ca vrei sa recuperati banii vostri munciti!! Haideti sa-i dam in judecata! Nu va lasati intimidati de oricine! Legea este pentru toata lumea! 😉

  25. root ( User Karma: 5 ) says:

    Citind comentariul dvs. am cautat pe internet cateva pareri privind legalitatea paracticii de a depunde demisia in alb la dosar.

    Sunt multe pareri pro si contra. In opinia mea pot exista 2 situatii:
    1. Angajatul doreste sa-si scrie demisia in alb (nedatata) si atunci totul e legal.
    2. Angajatorul “obliga” angajatul sa-si scrie demisia in alb (nedatata) si atunci e ilegal. Termenul “obliga” e subiectiv, intrucat nu-ti tine nimeni pistolul la tampla ca sa semnezi demisia in alb. Se presupune ca aceasta obligativitate rezulta din conditionarea angajarii, lucru FALS, intrucat contractul de munca reprezinta vointa ambelor parti si NU un lucru vital pentru angajat. In aceeasi masura, un contract de munca cu un anume angajat poate fi la fel de vital si pentru un angajator ca si in unele cazuri pentru angajat.
    Daca in loc de relatia angajat/angajator ar exista un contract de prestari servicii intre 2 societati comerciale (persoane juridice), atunci acestea pot pune orice conditii vor, intrucat chiar semnarea contractului reprezinta un act de vointa. Acelasi lucru putem spune si despre contractul de munca. Angajatorul nu te obliga sa te angajezi la el!!!!
    O faci pentru ca asa vrei si acelasi lucru putem spune de despre demisia in alb: o semnezi pentru ca asa vrei, avand oricand la dispozitie alegerea de a nu semna nimic si a cauta alt angajator.

    Dupa cum spune un anume Tudor Valeriu pe Avocat net: “Demisia in alb” nu este reglementata de lege. Si daca nu e, nu e!

    Iata ce am gasit pe net in Ziarul de Iasi: “Pentru eviatrea barierelor puse de Codul Muncii in calea disponibilizarii unui angajat, mai multe firme din Iasi au gasit o varianta copiata din politica: demisia in alb. “Cind m-am angajat am fost obligat sa-mi semnez demisia in alb. Abia dupa aceea am semnat contractul de munca. `Pentru a nu-mi pierde slujba, am semnat”, ni s-a plins la redactie angajatul unei firme de constructii care, temindu-se de eventualele reprecursiuni, a vrut sa isi pastreze anonimatul. In timpul documentarii articolului am mai aflat ca acesta nu este un caz izolat: angajatilor unui supermarket si ai unei agentii de turism li s-au cerut acelasi lucru. Omisiune a Codului Muncii, prevede in articolul 79, alineatul 1, ca demisia este un act unilateral de vointa a salariatului care printr-o notificare scrisa comunica angajatorului incetarea contractului de munca, dupa implinirea unui termen de preaviz. Prin urmare, este un act unilateral de vointa si nu unul impus de angajator. Din pacate, noul Cod al Muncii nu reglementeaza si o astfel de situatie, in care salariatii sint nevoiti a-si semna demisia in alb. Astfel, este imposibila sanctionarea angajatorilor de catre Inspectoratul Teritorial de Munca (ITM). “Codul Muncii nu prevede o astfel de situatie, dar, in opinia mea, este o masura ilegala. Demisia poate fi contestata in instanta, desi este foarte greu de demonstrat Singurul caz prevazut in lege este cel referitor la refuzul angajatorului de a inregistra demisia. Aici legea da dreptul salariatului de a face dovada demisiei prin orice mijloace de proba”, a declarat Andrei Albulescu, inspector sef in cadrul ITM. Putine sanse de cistig Totusi, in urma unei conversatii purtate cu juristul din cadrul ITM, Albulescu nu a dat prea multe sanse de cistig salariatului in cazul depunerii unei plingeri in instanta. “Cum demisia in alb se semneaza in conditii ilegale, salariatul ar putea sa dea angajatorul in judecata intrucit acesta din urma nu are dovada unui numar de inregistrare a respectivei demisii. Daca angajatul si-ar fi depus demisia de bunavoie, atunci aceasta ar fi beneficiat de un numar de inregistrare, iar angajatorul este pus in imposibilitatea de a face dovada ca demisia a fost depusa la registratura”, concluzioneaza Andrei Albulescu. USi angajatorii vad in aceasta practica o ilegalitate. “Obligativitatea semnarii demisiei in alb contravine legii. Nicaieri nu este stipulat ca dosarul viitorului angajat sa cuprinda si demisia in alb. Cei care fac acest lucru incalca cu buna stiinta Codul Muncii”, este de parere Gica Rusu, director resurse umane in cadrul SC “Antibiotice”. [Din pacate pentru salariati, acestia nu au prea multe sanse de a se apara in instanta in fata acestui abuz. “Este un contract intre parti, la libera alegere. Atit timp cit nu incalca legea, iar Codul Muncii nu face referire la o astfel de situatie, parerea mea este ca ceea ce nu este interzis de lege, este permis”, a precizat avocat Maria Aldea. @Angajatorii scapa de obligatiile ce le revin in caz de concedire Cum se da un om afara Angajatorii care recurg la astfel de practici vad demisia in alb ca o solutie “salvatoare”, care ii va scapa de obligatiile ce le revin potrivit Codului Muncii in cazul unei concedieri. Intr-un astfel de caz, acestia trebuie sa acorde un preaviz, ce poate varia de la 15 pina la 30 de zile lucratoare, sa prezinte alte locuri de munca vacante in unitate, iar daca nu dispune de locuri de munca vacante trebuie sa solicite sprijinului agentiei teritoriale de ocupare a fortei de munca in vederea redistribuirii salariatului. Cert este ca, profitind de o scapare a legii, unii angajatori au gasit o modalitate ingenioasa, dar abuziva, de a scapa de greutatile ce le presupune o concediere. (Ada GRAJDEANU)

    1. cristina says:

      Ne place comentariul. Like or Dislike: Thumb up 34 Thumb down 1

      aveti dreptate “demisia in alb” nu este reglementata in codul muncii si este o omisiune a legiuitorului roman acest abuz din partea angajatorului, dar probabil ca nimeni nu s-a gandit ca cineva, poate conditiona angajarea unei persoane de semnarea unei demisii in alb. In Romania, din pacate, totul este posibil, iar angajatii sunt tratati ca niste sclavi sau mai rau. Aveti dreptate demisia nu a fost semnata cu pistolul la tampla si nici actele originale nu au fost furate din casele angajatilor, dar oamenii fiind de buna credinta au facut si aceste lucruri, fara sa gandeasca, vreo clipa ca angajatorii sunt niste “penali”. Am facut o sesizare si la Directia Politiei Capitalei si la ITM-uri, in legatura cu practicile mai multor firme de paza si in deosebi cu firma Ciyo Self Star. Ma bucur ca exista acest forum unde oamenii se pot informa despre corectitudinea patronilor acestor firme, poate multi oameni nu mai patesc ce a patit clientul meu. Ideal ar fi sa se schimbe legislatia in ceea ce priveste firma de paza, sa fie verificati mai riguros, iar pedepsele sa fie exemplare, ca sa le taie asa zisilor patroni, dorinta de a incalca legea.

  26. root ( User Karma: 5 ) says:

    Domnule hfxghjd, gandirea dvs. este total gresita si eronata!
    Oameni buni, in codul muncii la Sectiunea 8, Art. 81 este scris negru pe alb astfel:
    SECŢIUNEA 8: Demisia
    Art. 81
    (1) Prin demisie se înţelege actul unilateral de voinţă a salariatului care, printr-o notificare
    scrisă, comunică angajatorului încetarea contractului individual de muncă, după împlinirea
    unui termen de preaviz.
    (2) Angajatorul este obligat să înregistreze demisia salariatului. Refuzul angajatorului de a
    înregistra demisia dă dreptul salariatului de a face dovada acesteia prin orice mijloace de
    probă.
    (3) Salariatul are dreptul de a nu motiva demisia.
    (4) Termenul de preaviz este cel convenit de părţi în contractul individual de muncă sau,
    după caz, cel prevăzut în contractele colective de muncă aplicabile şi nu poate fi mai mare de
    20 de zile lucrătoare pentru salariaţii cu funcţii de execuţie, respectiv mai mare de 45 de zile
    lucrătoare pentru salariaţii care ocupă funcţii de conducere.
    (5) Pe durata preavizului contractul individual de muncă continuă să îşi producă toate
    efectele.
    (6) În situaţia în care în perioada de preaviz contractul individual de muncă este suspendat,
    termenul de preaviz va fi suspendat corespunzător.
    (7) Contractul individual de muncă încetează la data expirării termenului de preaviz sau la
    data renunţării totale ori parţiale de către angajator la termenul respectiv.
    (8) Salariatul poate demisiona fără preaviz dacă angajatorul nu îşi îndeplineşte obligaţiile
    asumate prin contractul individual de muncă.

    Nicaieri nu scrie ca DEMISIA nu poate fi inaintanta de salariat inainte ca aceasta sa intre in viguare.
    DEMISIA IN ALB NU CONTRAVINE PREVEDERILOR LEGALE.

    In acest sens, am sa creez spre dezbatere publica un articol destinat Demisiei in alb, articol pe care am sa-l promovez pe toate paginile si blogurile din domeniu.

    Iti doresc mult succes, domnule hfxghjd in sustinerea propriei opinii ERONATE!

  27. hfxghjd says:

    Like or Dislike: Thumb up 0 Thumb down 0

    Admin tocmai ai dat cu nuca in perete ,nu incerca sa dregi busuiocul in ceasul al 15-lea.Codul muncii a fost semnat atita de patronatul roman cat si de confederatile sindicale.
    DEMISIA IN ALB CONTRAVINE DISPOZITIILOR CODULUI MUNCII.

  28. root ( User Karma: 5 ) says:

    Demisia este vointa celui care o semneaza. Contractul de munca este deasemenea vointa ambelor parti. Nimeni nu “obliga” pe nimeni.
    O alta ABERATIE legislativa este ca in codul muncii clauzele nu sunt reciproce!
    Angajatul poate oricand sa prezinte angajatorului DEMISIA, dar angajatorul nu-si poate concedia angajatul decat in anumite conditii si numai dupa o cercetare disciplinara amanuntita. Consider ca “demisia in alb” completeaza codul muncii si asigura oglindirea clauzelor intr-un mod corect si firesc.
    Un exemplu este urmatorul:
    Sunt colegi care nu au o igiena potrivita sau un limbaj corespunzator si pentru care beneficiarul cere inlocuirea. Ce sa faca angajatorul in cazul in care agentul de paza “pute” sau vorbeste pe un ton nepotrivit? Daca nu gaseste un post de paza izolat, unde nu are contact cu oamenii, atunci este normal sa-i prezinte un preaviz si sa-i desfaca contractul de munca UNILATERAL.
    Dar nu poate!!! Codul muncii nu-i permite concedierea pt. aceste motive “subiective”.
    Demisia in alb rezolva si astfel de probleme.

    Stiu ca de cand am creat acest site am aparat interesele angajatilor, dar trebuie sa fim echidistanti si sa privim lucrurile din ambele puncte de vedere, pentru ca in timp am primit pe mail foarte multe observatii pertinente venite din partea angajatorilor.

  29. hfxghjd says:

    Like or Dislike: Thumb up 0 Thumb down 0

    Demisia in alb nu reprezinta un act unilateral de vointa al salariatului, ci un act impus de catre angajator, act semnat de regula inainte sau la momentul incheierii contractului individual de munca.
    Pe oricine ai intreba despre demisia in alb, vei primi acelasi raspuns – este nelegala si contravine dispozitiilor Codului muncii
    Aceasta practica este una extrem de periculoasa pentru salariat, lucratorul care accepta semnarea unui astfel de document expunandu-se riscului de a nu mai beneficia de protectia oferita de legislatia muncii in ceea ce priveste incetarea contractului individual de munca
    Demersurile in instanta pentru anularea unei decizii de incetare a raporturilor de munca in baza unei demisii sunt anevoiase si presupun, pentru un minim de reusita, dovedirea vicierii consimtamantului, respectiv faptul ca demisia folosita de catre angajator a fost obtinuta de catre acesta in conditii nelegale si nu reprezinta vointa reala a salariatului.
    . Mai mult, orice modificare a clauzelor contractului individual de munca (salariu, program de lucru, atributii ale postului, etc.) vor putea fi operate de catre angajator cu consimtamantul salariatului, acord “smuls” sub amenintarea utilizarii documentului semnat deja de catre salariat.
    Asadar, practica solicitarii unei demisii in alb, desi nelegala, exista pe piata muncii, raspunderea pentru acceptarea unui astfel de compromis apartinand salariatului
    Cam asa stau lucrurile dragi colegi cand vi sa spune la angajare sa va semnati demisia in alb si nedatata.

    1. root ( User Karma: 5 ) says:

      FALS.
      Demisia “in alb” sau nu reprezinta un act unilateral de vointa. Nu vrei sa semnezi? Ai libertatea sa alegi alt angajator!
      Nu-ti pune nimeni pistolul la tampla sa semnezi demisia, cum nu te obliga nimeni sa semnezi ctr de munca.
      Demisia in alb nu incalca legea, intrucat nu este prevazuta in continutul acesteia. Nici nu are cum sa fie interzisa, deoarece exista posibilitatea ca un angajat sa solicite acest document pe motiv ca poate pleca de la locul de munca in afara tarii, neavand timp sa o scrie si sa o depuna la sediul firmei de paza.

  30. TATULESCU says:

    Like or Dislike: Thumb up 0 Thumb down 0

    mata si tactu nu sunt buni de nimic,ai auzit lache ce esti,ma refer la faur nu pot sa il numesc domn ca nui asa

  31. Avocat says:

    Like or Dislike: Thumb up 0 Thumb down 0

    Daca doriti sa va fie respectate drepturile si sa va uniti impotriva nedreptatile la care sunteti supusi puteti sa aplelati la serviciile unui avocat.
    tel. 0737………..

  32. root ( User Karma: 5 ) says:

    Sustin ca cei ce semneaza demisia o fac pentru ca asa vor, la fel ca si semnarea contractului de munca. Angajatorul posteaza un anunt, angajatul apeleaza, se informeaza care s conditiile de lucru, programul, etc si daca este de acord semneaza sau nu semneaza. Nimeni nu obliga pe nimeni!
    Sclavia de care spuneti dvs nu exista, intrucat nimeni nu tine in lanturi pe nimeni si fiecare dintre noi e liber sa-si aleaga locul de munca, meseria, angajatorul si destinul.
    ITM ul trebuie sa intervina atunci angajatorul nu si plateste angajatul, cand il tine cu ctr de 4 ore la norma intreaga sau cand nu I plateste concediu ori alte drepturi legale. In opinia mea angajatul este liber sa faca ce doreste si poate sa plece oricand daca angajatorul nu si respecta obligatiile asumate. Treaba cu “nu-ti da demisia si da-l in judecata ca o sa castigi si o sa-ti platesca salariul pe toata durata procesului” este o magarie de care profita avocatii.
    Iar faptul ca sunt retinute acte in original este pentru ca sunt foarte multe cazuri in care angajatul vine o zi la munca si apoi pleca cu uniforma in valoare de 300-400 lei si nu-l mai vezi niciodata, firma de paza avand mari pierderi. S-au adaptat ca sa supravietuiasca si sa-si reduca pierderile.
    Acest forum l am facut pentru agentii de paza , pt. a creste calitatea serviciilor de paza si a aduce tariful acestor servicii la nivelul din europa. Va spun din experienta ca 40% din agentii de paza sunt neseriosi, intarzie, dorm, consuma alcool la munca, fura de la locul de munca, etc. Pe de alta parte cca. 20% din angajatori nu si platesc angajatii la timp, profita de naivitatea si lipsa de educatie si cultura a acestora, “obligandu-i sa presteze ore suplim neplatite, etc.
    Pe acest blog fiecare are dreptul sa spuna orice doreste, corect sau nu gramatical, adevarat sau nu, oricine are dreptul la replica, indiferent ca este angajat sau patron si totul sub umbrela unui anonimat deplin, inclusiv eu.

    Admin
    paza.me

  33. Dep.Juridic says:

    Nu ne place comentariul. Like or Dislike: Thumb up 2 Thumb down 41

    Hidden due to low comment rating. Click here to see.

  34. Dep. Juridic says:

    Nu ne place comentariul. Like or Dislike: Thumb up 0 Thumb down 51

    Hidden due to low comment rating. Click here to see.

    1. root ( User Karma: 5 ) says:

      Va informam ca nu raspundem pentru opiniile postate in rubrica de comentarii, responsabilitatea formularii acestora revine integral autorului comentariului.
      Totodata va rugam sa ne informati despre comentariile care considerati ca va aduc un prejudiciu de imagine prin folosirea unui vocabluar si mod de exprimare neadecvat. Vom analiza acele comentarii si daca este cazul le vom sterge, iar utilizatorii vor fi blocati dupa adresa IP.

      Cu stima,

      Admin paza.me

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *

12345

*

Acest sit folosește Akismet pentru a reduce spamul. Află cum sunt procesate datele comentariilor tale.