Demisia in alb – este legala sau ilegala –

In ultima perioada de timp s-au dezbatut mai multe subiecte privind “demisia in alb”, motiv pentru care consider ca este oportun sa deschidem un articol pe prima pagina cu aceasta metoda controversata folosita de foarte multi angajatori prezenti pe piata serviciilor de securitate din Romania.


Pentru inceput doresc sa definesc termenul de “demisie”.
– In DEX, acesta apare ca un: Act, cerere (scrisă) prin care un salariat, un demnitar se retrage dintr-o funcție, dintr-o slujbă etc.
– In Codul Muncii, la Cap. V (Încetarea contractului individual de muncă), SECŢIUNEA 8: Demisia este definita astfel:
Art. 81
(1) Prin demisie se înţelege actul unilateral de voinţă a salariatului care, printr-o notificare scrisă, comunică angajatorului încetarea contractului individual de muncă, după împlinirea unui termen de preaviz.
(2) Angajatorul este obligat să înregistreze demisia salariatului. Refuzul angajatorului de a înregistra demisia dă dreptul salariatului de a face dovada acesteia prin orice mijloace de probă.
(3) Salariatul are dreptul de a nu motiva demisia.
(4) Termenul de preaviz este cel convenit de părţi în contractul individual de muncă sau, după caz, cel prevăzut în contractele colective de muncă aplicabile şi nu poate fi mai mare de 20 de zile lucrătoare pentru salariaţii cu funcţii de execuţie, respectiv mai mare de 45 de zile lucrătoare pentru salariaţii care ocupă funcţii de conducere.


(5) Pe durata preavizului contractul individual de muncă continuă să îşi producă toate efectele.
(6) În situaţia în care în perioada de preaviz contractul individual de muncă este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzător.
(7) Contractul individual de muncă încetează la data expirării termenului de preaviz sau la data renunţării totale ori parţiale de către angajator la termenul respectiv.
(8) Salariatul poate demisiona fără preaviz dacă angajatorul nu îşi îndeplineşte obligaţiile asumate prin contractul individual de muncă.

Foarte multi agenti de paza reclama ca unii angajatori “ii obliga” sa semneze demisia nedatata (“in alb”) odata cu semnarea contractului individual de munca. Pe de alta parte, prevederile legale (codul muncii) nu interzic ca un angajat sa scrie demisia in alb si sa o lase la dosar din proprie initiativa. Asadar, se pune intrebarea: ESTE SAU NU LEGALA DEMISIA IN ALB?

Unii angajati isi inregistreaza audio/video angajatorul in momentul cand acesta ii solicita sa semneze demisia in alb, conditionat de semnarea de catre angajator a contractului individual de munca. Considerati aceasta practica corecta? Dar legala? In caz ca o considerati ilegala, argumentati!

Un lucru este cert: legea nu interzice existenta demisiei nedatate si este evident ca nimeni nu poate trage la raspundere un angajator pentru ca detine la dosar o asemenea hartie.

Acest subiect a fost dezbatut pe larg pe internet, dar niciodata pe specificul activitatii de paza si protectie. Pentru mai multe detalii puteti consulta urmatoarele site-uri:

http://www.juridice.ro/336894/demisia-in-alb-avantaje-si-pericole.html

http://www.9am.ro/stiri-revista-presei/Social/68410/Demisia-in-alb-anexa-la-contractul-de-munca.html

http://www.avocatnet.ro/content/forum%7CdisplayTopicPage/topicID_241096/Demisie-in-alb.html

http://clublegislatiamuncii.manager.ro/legislatia-muncii/demisie-in-alb-8168.html

http://forum.softpedia.com/topic/129148-demisie-in-alb/

http://www.ziaruldeiasi.ro/economic/demisia-in-alb-depusa-la-dosarul-de-angajare~ni3dmf

http://avocatulmeu.blogspot.ro/2011/05/model-de-demisie-2011.html

Asteptam opinii si dezbateri pe aceasta tema.

Admin paza.me

Iti place? Share pe Facebook:
Acest articol a fost publicat în Angajari personal, Diverse, Legislatie, Paza si protectie. Salvează legătura permanentă.

79 răspunsuri la Demisia in alb – este legala sau ilegala –

  1. root spune:

    O sa imi scriu parerea personala cu privire la acest subiect.
    REPET: parere personala
    Demisia este vointa celui care o semneaza. Contractul de munca este deasemenea vointa ambelor parti. Nimeni nu “obliga” pe nimeni.
    O ABERATIE legislativa este ca in codul muncii clauzele nu sunt reciproce!
    Angajatul poate oricand sa prezinte angajatorului DEMISIA CU PREAVIZ, dar angajatorul nu-si poate concedia angajatul decat in anumite conditii si numai dupa o cercetare disciplinara amanuntita. Consider ca “demisia in alb” completeaza codul muncii si asigura oglindirea clauzelor intr-un mod corect si firesc.
    Un exemplu este urmatorul:
    Sunt colegi care nu au o igiena potrivita sau un limbaj corespunzator si pentru care beneficiarul cere inlocuirea. Ce sa faca angajatorul in cazul in care agentul de paza “pute” sau vorbeste pe un ton nepotrivit? Daca nu gaseste un post de paza izolat, unde nu are contact cu oamenii, atunci este normal sa-i prezinte un preaviz si sa-i desfaca contractul de munca UNILATERAL.
    Dar nu poate!!! Codul muncii nu-i permite concedierea pt. aceste motive “subiective”.
    Demisia in alb rezolva si astfel de probleme.

    • Costi spune:

      Like or Dislike: Thumb up 2 Thumb down 1

      De unde ai venit stimabile cu ineptia asta de scuza?? Pai tu cand il angajezi pe ala, nu vezi ca pute, este murdar sau necivilizat?? De aia exista contract de proba si tot felul de rahaturi din astea. Nu mai bine zici ca vrei sa ai demisia lui la tine, in caz ca isi cere cel mai mic drept tu sa ii poti da un sut si sa il dai afara fara sa te doara capu?? Hai sictir de aici, n ti-ar fi rusine.

      • root spune:

        Eu administrez acest site si nu dau afara pe nimeni. Codul muncii nu permite angajatorului sa-si disponibilizeze angajatul, cu preaviz, asa cum angajatul o poate face oricand.
        De ce? Daca s-ar introduce aceasta prevedere in Codul Muncii, atunci demisia in alb ar fi inutila !
        Rusine trebuie sa-ti fie tie de gandirea comunista !
        Contractele de orice natura, fie ele si ctr de munca, trebuie sa respecte oglindirea clauzelor, nu sa faca discriminari si sa avantajeze angajatul.

        Ai idee cati “procesomani” exista pe piata muncii, oameni care te determina sa le desfaci ctr de munca, pentru ca apoi sa se foloseasca de legislatia tampita si sa dea angajatorul in judecata, solicitand plata salariului pentru anii in care se judeca acest caz?
        E corect asa?

        Demisia in alb este solutia si nimeni nu are ce sa ii faca angajatorului pentru ca o solicita. Nu vrei, nu o dai!
        Piata e libera si cu siguranta exista si alti angajatori care poate nu solicita demisia in alb.

        Recomand tuturor angajatorilor sa foloseasca site-ul portal.just.ro la angajare ca sa caute in ce procese a fost implicat viitorul potential angajat.

  2. dobre florin spune:

    Like or Dislike: Thumb up 0 Thumb down 2

    Sunt perfect de acord cu demisia in alb,sunt multi agenti care uita sa isi dea demia,multi nu au bunul simnt de a te anunta s au sa iti raspunda la telefon,dar ce sa mai zic de tinuta .

  3. root spune:

    Bine punctat. Daca un angajat pleaca fara sa raspunda la telefon, angajatorul trebuie sa urmeze pasii:
    1. Notificarea angajatului prin posta cu confirmare de primire
    2. Cercetare disciplinara pt absente nemotivate
    3. Desfacerea ctr de munca in baza cercetarii disciplinare

    Pentru ce asa multa birocratie?
    Vrei ca angajatorul sa-ti semneze ctr de munca? Semneaza demisia nedatata! Angajatorul are nevoie de tine, la fel cum si tu ai de el daca se respecta toate obligatiile stipulate in ctr.
    Fiecare parte poate astfel inceta ctr de munca unilateral cu preaviz, asa cum e normal!
    Dragoste cu forta nu se poate!

  4. hfxghjd spune:

    Like or Dislike: Thumb up 2 Thumb down 0

    Furtuna in pahar cu apa , nicaeri in codul muncii nu exista expresia demisia in alb nedatata servita angajatului inainte se a semna un contract individual de munca.

  5. hfxghjd spune:

    Like or Dislike: Thumb up 1 Thumb down 0

    orice cim se supune Codului Muncii , restul este apa de ploaie, simple supoziti .

  6. root spune:

    Orice nu este prevazut in lege, inseamna ca este permis. Daca legiuitorul nu a prevazut demisia in alb, nu inseamna ca a omis acest aspect, doar ca nu a considerat-o ilegala.

    • hfxghjd spune:

      Like or Dislike: Thumb up 2 Thumb down 0

      Este un abuz in serviciu contra intereselor persoanle si se incadreaza in prevederile Codului Penal. Demisia este un act unilateral de vointa al salariatului si ea nu poate fi fortate de nimeni. Iar daca demisia este o conditie prealabila la angajare, este ilegala. Este impotriva Codului Muncii si impotriva Constitutiei si a Conventiilor Organizatiei Internationale a Muncii.

      • root spune:

        Inspectorii ITM, politia, ANAF, etc. nu au cum sa pedepseasca aceasta demisie solicitata de angajator la semnarea ctr. de munca, deoarece fapta nu este prevazuta in lege.

        Daca citeai codul penal, observai ca”abuzul in serviciu” este fapta funcţionarului public, iar directorul/administratorul firmei de paza NU ESTE FUNCTIONAR PUBLIC, prin urmare aceasta fapta nu constituie infractiune, intrucat nu se regaseste in codul penal valabil din 2014.

        Abuz in serviciu si santaj fac procurorii din ziua de astazi cand “te obliga” sa faci denunturi ca sa te elibereze din arest. Aici nu se incalca legea de catre autoritati?

        In opinia mea, un om de valoare nu are de ce a se teme de aceasta “demisie in alb”, intrucat stie ca angajatorul are nevoie de el. In schimb, angajatii care nu-si fac treaba sunt primii care nu sunt de acord cu aceasta metoda, intrucat tin cu dintii de orice job, fiind constienti ca nu au valoare si greu ii angajeaza cineva.

        Eu doresc sa am demisia in alb la propriul dosar, deoarece stiu ca sunt o pierdere pentru firma la care lucrez, in caz ca plec.

        Domnule, hfxghjd, dumneata ti-ai prezenta demisia in alb, sau iti e teama ca ramai fara job?

  7. dobre florin spune:

    Like or Dislike: Thumb up 0 Thumb down 1

    Oricum 50 % dintre Agentii joc la mai multe capete, cand iti este lumea mai draga nu mai vin la munca nu au nici bunul simnt sa te anunte. Ei vor posturi in care pot dormi sa stea pe scaun, spaga sa fie grasa, sa nu ii controleze nimeni, furtul sa fie ca la el acasa, ei au numai pretentii, dar u ca angajator cand le ceri sa ii faca serviciul te ameninta ca pleaca din post ca se duce sa te denunte etc. Pentru ce sa iti dau u4 lei pe ora domnule Agent –pentru somn ? bautura? pentru neprezentare la munca? cum sa iti dau bani pe concediu Domnule Agent cand conditia este sa stai minin 6 luni-tinuta cine o plateste..? Nu te obliga nimeni sa lucrezi 24 cu 48,nu te obliga nimeni sa lucrezi pe 800 de ron, daia traim intr-o tara libera. La noi in tara din cate am obs cam 25 % din firmele de paza sunt paroliste cu banii la timp si cu darile la stat.

  8. hfxghjd spune:

    Like or Dislike: Thumb up 2 Thumb down 1

    un abuz in serviciu contra intereselor persoanle si se incadreaza in prevederile Codului Penal. Demisia este un act unilateral de vointa al salariatului si ea nu poate fi fortate de nimeni. Iar daca demisia este o conditie prealabila la angajare, este ilegala. Este impotriva Codului Muncii si impotriva Constitutiei si a Conventiilor Organizatiei Internationale a Muncii.

  9. hfxghjd spune:

    Like or Dislike: Thumb up 1 Thumb down 0

    Abuzul in serviciu se pedepseste si pentru mediu privat , lool
    Dobre Florin completeaza ti studiile omule .
    Faptele funcţionarilor publici sau privaţi de a întreprinde excese întemeiate pe criterii discriminatorii, în exercitarea atribuţiilor de serviciu, prezintă un grad sporit de pericol social, sancţionarea penală a acestora fiind necesară în vederea limitării şi prevenirii, pe cât posibil, a abuzurilor de acest gen.
    Te rog admin , iar spui aberati fara sens,cat ai de gand sa continui ?

  10. ilie spune:

    Like or Dislike: Thumb up 1 Thumb down 0

    Suntem oameni nu animale bai dobre florin eu unul nu accept posturi unde sa stai in picioare pentru un amarat de salariu de700_800 ron la 240 ore.Toate firmele care lucreaza la 240 de ore ar trebui desfintate iar patronii lor sa mearga la puscarie.Si dormitul e ceva normal la 24 de ore ca nu suntem obiecte.Conform legii ai dreptul la 4 ore de somn la program de 24 de ore asa ca ciocu mic nea dobre florin.

  11. hfxghjd spune:

    Like or Dislike: Thumb up 2 Thumb down 1

    admin orice reactie vei avea din partea mea am sa te ingnor esti slab pregatit .

    • root spune:

      Nu-mi sta in caracter sa analizez cele spuse de un anumit user al paza.me, dar vad ca ma obligati sa va demonstrez cat de bine pregatit sunteti dvs..
      Iata cateva comentarii scrise de dvs.:
      13-03-2015 la 22:06: orice cim se supune Codului Muncii , restul este apa de ploaie, simple supoziti . supozitii se scrie cu 2 de “i”
      13-03-2015 la 21:59: Furtuna in pahar cu apa , nicaeri in codul muncii nu exista expresia demisia in alb nedatata servita angajatului inainte se a semna un contract individual de munca. stiu ca suna bine “nicaeri”, dar va lipseste un “i”; corect este “nicaieri”
      13-03-2015 la 22:37: Demisia este un act unilateral de vointa al salariatului si ea nu poate fi fortate de nimeni Demisia poate fi “fortata” se scrie corect. Vorbim doar despre o demisie, nu de mai multe!
      13-03-2015 la 16:16: Admin tocmai ai dat cu nuca in perete ,nu incerca sa dregi busuiocul in ceasul al 15-lea.Codul muncii a fost semnat atita de patronatul roman cat si de confederatile sindicale.corect se scrie: ” semnat atât (NU atita) de patronatul roman, cat si de confederatiile sindicale cu 2 de “i”
      12-03-2015 la 21:49: Tare de tot chestia cu timpul redactari unei demisii in alb. lool “redactarii” se scrie corect cu 2 de “i”
      07-03-2015 la 22:28: “conditi vitrege”, “pretenti exagerate”, “au declarat angajatori lui la anaf” conditii, pretentii, angajatorii se scriu cu 2 de “i”

      Nu am timp sa caut in toata arhiva, pt. ca sunt sigur ca nu-mi ajunge ziua sa scriu toate modificarile pe care le-ati adus limbii romane.

      Va doresc numai “succesuri” in viata (cu un sigur “i”) !!!

  12. root spune:


    CAPITOLUL II
    Infracţiuni de serviciu
    Art. 297
    Abuzul în serviciu
    (1) Fapta funcţionarului public care, în exercitarea atribuţiilor de serviciu, nu îndeplineşte un act sau îl îndeplineşte în mod defectuos şi prin aceasta cauzează o pagubă ori o vătămare a drepturilor sau intereselor legitime ale unei persoane fizice sau ale unei persoane juridice se pedepseşte cu închisoarea de la 2 la 7 ani şi interzicerea exercitării dreptului de a ocupa o funcţie publică.
    (2) Cu aceeaşi pedeapsă se sancţionează şi fapta funcţionarului public care, în exercitarea atribuţiilor de serviciu, îngrădeşte exercitarea unui drept al unei persoane ori creează pentru aceasta o situaţie de inferioritate pe temei de rasă, naţionalitate, origine etnică, limbă, religie, sex, orientare sexuală, apartenenţă politică, avere, vârstă, dizabilitate, boală cronică necontagioasă sau infecţie HIV/SIDA.

    Va rog sa retineti ca prin simpla solicitare a DEMISIEI NEDATATE nu se comite vreo infractiune. Este discutabil atunci cand aceasta demisie este folosita de catre angajator, fara acceptul angajatului si numai pentru institutiile publice ori persoanele juridice cu capital de stat.
    Daca imi cumpar un pistol, nu inseamna ca am sa si impusc pe cineva!!!

  13. profesorul spune:

    Like or Dislike: Thumb up 1 Thumb down 0

    firmele de paza trebuiesc desfiintate ,PUNCT ! orice societate comerciala ar trebui sa aiba paza propie… asa aia de la tara se vor duce sa se ocupe de agricultura, moldovenii la muncile lor necalificate ,semi-analfabetii la adp-uri,etc…

    iar pe domunul admin il rog sa se adreseze unui judecator pt . lamuriri in speta “conflict de munca” vs “demisia in alb” !!! ii va rade in nas…. haidi pa…

    • root spune:

      Paza nu inseamna numai agenti de paza! Exista sisteme de alarma si supravehgere video, serviciul de monitorizare si interventie rapida, monitorizare video, transport valori, garda de corp, etc…
      Cum sa ai asemenea servicii in regim propriu?

      Iar referitor la demisia in alb (nedatata), imi sustin punctul de vedere. Ori se schimba codul muncii si fiecare angajator are dreptul de a concedia cu preaviz orice angajat FARA MOTIV, ori demisia in alb.
      Nu se poate ca orice salariat sa aiba dreptul sa prezinte demisia fara motiv cu preaviz angajatorului, iar angajatorul sa nu poata concedia decat cu motiv intemeiat, pt. ca ii interzice codul muncii. Contractul de munca trebuie sa fie echitabil, iar clauzele reciproce.

      Domnilor ADMINISTRATORI DE FIRME DE PAZA, solicitati demisia nedatata la angajare si NIMENI NU VA POATE ACUZA, cat timp nu o folositi!
      Daca o veti folosi peste n ani, atunci angajatul trebuie sa demonstreze ca la angajare i s-a impus demisia nedatata.(lucru imposibil de realizat).
      Numai asa va exista respect si din partea agentului de paza! In rest, platiti-le salariile corect, conform legii, ca altfel va duceti la puscarie!

    • itrotoo spune:

      Like or Dislike: Thumb up 0 Thumb down 0

      firmele de paza nu au numai paza umana..legea aia..303..

  14. profesorul spune:

    Like or Dislike: Thumb up 1 Thumb down 0

    @root, eu nu am vazut niciodata ca firma x,y,z organizeaza concurs pt . ocuparea posturilor… pe romaneste selectie iar cand e selectie dispar aia care beau ,dorm ,put.. nu mai vorbesc de perioada de proba{contracte determinate} de 3 luni sau cat o mai fi.. iar aia cu monitorizare video e un bullshit… acum patronii stau in DUBAI ,vad online marfa {angajatii}din magazine ,depozite ,etc fara “ajutorul” firmelor “specializate” … datele se stocheza in cloud, activarea se face in caz de efractie… nu mai zic unde … iar transporturile de valori… la cate lovele au bancile ar putea avea cel mai performant sistem de paza privat propiu mai tare decat cel militar, la bani infimi fata “contractele ” incheiate cu patronii nostri mioritici ,dar deh nu mai ies comisioanele… in ambele parti…

  15. hfxghjd spune:

    Like or Dislike: Thumb up 2 Thumb down 0

    Admin ai ceva cu capul omule , la care multinationale care nu sunt neaparat in domeniul pazei cei de la resurse umane solicita demisia in alb pentru un viitor angajat ?

    • root spune:

      Nu ai idee ce masuri de precautie isi iau multinationalele cu privire la posibilele procese din partea angajatilor. Trec anii pana cand ai contract pe perioada nedeterminata.

  16. Cristi spune:

    Like or Dislike: Thumb up 2 Thumb down 0

    Esti dus cu capul admin . !

    • root spune:

      Multumesc.
      Cat timp codul muncii nu premite unui angajator sa concedieze angajatul cu preaviz, asa cum angajatul poate sa-si inainteze demisia cu preaviz, voi sustine demisia in alb pana la capat.

      Puteti sa-mi spuneti cum doriti si voi aproba toate comentariile. Cred ca am facut suficiente pentru agentii de paza prin crearea acestui site, dar ce consider ca e corect voi sustine pana la capat.

      Dupa cum probabil ati citit pe site, de peste 3 ani sustin cresterea salariului agentilor de paza, plata corecta a salariilor, respectarea timpului de lucru, impunerea unui tarif minim practicat de firmele de paza, predepsirea muncii la negru,… dar nu voi sustine niciodata oportunistii si profitorii care se angajeaza special ca sa-i faca rau angajatorului. Am intalnit multe cazuri cand colegi platiti corect vor sa se foloseasca de aceste “scapari legislative” ca sa-i faca rau angajatorului pur si simplu din invidie sau alte dorinte neortodoxe. (ca ala are si noi suntem amarati)

  17. hfxghjd spune:

    Like or Dislike: Thumb up 1 Thumb down 0

    In multinationale nu neaparat la paza , nu se lucreaza nici macar o ora fara un cim ,au astia dreptate cand scriu pe aici ca esti dus cu capul admin.

    • root spune:

      Bine ca stii tu mai “Laurentiu” ce inseamna munca la multinationala! Ce multinationala te angajeaza pe tine?
      Crezi ca Romtelecom sau Posta Romana au fost ori sunt multinationale? Au fost companii pline de nepotisme si de incapabili, iar acum fostul Romtelecom trage in jos tot grupul Telekom.

      Majoritatea multinationalelor cer demisia in alb. Una e sa lucrezi la negru, fara CIM si alta e demisia in alb! (vad ca nu faci diferenta).

    • root spune:

      Ai amutit Laurentiu? Nu mai ai cuvinte, sau iti este teama se spui lucrurilor pe nume sub adevarata identitate?

  18. Cetatean spune:

    Like or Dislike: Thumb up 2 Thumb down 0

    Asa-numita “demisie in alb” nu e demisie in sensul prev Codului Muncii intrucat consimtamantul angajatului este viciat.Problema este ca angajatul trebuie sa dovedeasca asta in instanta,lucru greu de realizat si costisitor.Pentru a evita astfel de abuzuri se impune modificarea Codului Muncii astfel incat demisia sa fie considerata valida numai daca este formulata in 2 exemplare dintre care unul sa fie inaintat serviciului public de ocupare,adica agentiei locale sau judetene pentru ocuparea fortei de munca,iar celalalt exemplar angajatorului.AJOFM (sau ALOFM) va intocmi un registru al demisiilor.Actul de demisie care nu respecta aceasta procedura sa fie lovit de nulitate absoluta.In felul asta,patronul poate sa aiba si 1000 de demisii in alb la dosar cãci ele n-au nicio valoare juridica.

    • root spune:

      Corect. Dar asta inseamna ca angajatul nu poate sa nu se prezinte la munca decat daca are demisia inaintata la AJOFM.
      Neprezentarea la munca fara concediu medical sau demisie inregistrata implica raspunderea materila pentru prejudiciile cauzate ca urmare a furturilor ce se pot produce in locatiile asigurate cu paza umana. Sa vedem atunci, ce angajat isi permite sa nu mai vina la munca, stiind ca raspunde cu bunurile proprii (casa , masina, etc) pentru prejudiciul creat!
      Stiati ca in armata dormitul, parasitul postului sau absenta nemotivata se pedepseste mult mai aspru decat o simpla penalizare?
      Eu sunt de acord ca angajatorii sa isi plateasca corect angajatii, dar asta nu inseamna ca agentul de paza sa-si bata joc de propriul serviciu!

      Pe de alta parte, v-ati gandit ce inseamna ca angajatorul sa aiba 2 demisii “in alb” si sa-si trimita un alt angajat sa le inregistreze la AJOFM? Credeti ca-i solicita cineva buletinul?

  19. Cristi spune:

    Like or Dislike: Thumb up 1 Thumb down 0

    Esti nebun de legat Admin !

    • root spune:

      Multumesc.
      Nebun as fi daca as fi impartial si nu as fi corect, atat fata de angajat, cat si fata de angajator. Schimbati codul muncii, in sensul in care fiecare angajator sa-si poata concedia angajatul cand doreste, CU PREAVIZ, asa cum si angajatul poate sa-si prezinte demisia, CU PREAVIZ, cand doreste si NUMAI ATUNCI o sa vedeti ca nu am sa mai sustin demisia nedatata la dosar.
      Toti cei care ma fac nebun si cum mai doresc ei, nu realizeaza lipsurile din codul muncii si dezavantajarea clara a angajatorului.

      Corect este ca:
      1. Angajatorul sa plateasca toate orele conform prevederilor actuale (spor de noapte de 25%, spor de suplimentare de 75%, spor de weekend, concedii, zile libere declarate oficial platite dublu)
      2. Atat angajatul, cat si angajatorul sa poata inceta ctr. de munca oricand doresc, CU PREAVIZUL prevazut in codul muncii.
      3. Programul de lucru sa nu fie limitat, ci sa fie stabilit in CIM, dupa cum doreste fiecare angajat. Stiati ca sunt oameni care dorm 4-5 ore/noapte toata viata lor? De ce sa-i obligam pe acesti agenti sa lucreze maxim 170 ore, raportat la o anumita perioada de timp?
      Lasati partile sa se intelegea intre ele asa cum doresc!

      Orice contract intre 2 persoane juridice este supus unor prevederi legale mult mai putin restrictive, cu toate ca si in spatele acelor persoane juridice exista niste oameni (persoane fizice). De ce sa nu lasam si contractele intre persoane juridice si cele fizice sa fie la fel de permisive si sa nu obligam partile la tot felul de clauze impartiale?

  20. Cristi spune:

    Like or Dislike: Thumb up 2 Thumb down 0

    Codul muncii nu a fost redactat de tine ! Abtine-te .

  21. root spune:

    Poate ca reusim sa-l schimbam, exprimandu-ne liber opiniile argumentate.
    Sa ma abtin a ma exprima pe pagina mea? :)))

  22. root spune:

    Iata un articol din ziar unde sunt expuse parerile unor profesionisti si angajati ITM:
    http://www.ziaruldeiasi.ro/economic/demisia-in-alb-depusa-la-dosarul-de-angajare~ni3dmf

  23. profesorul spune:

    Like or Dislike: Thumb up 3 Thumb down 0

    by root #stiati ca sunt oameni care dorm 4-5 ore/noapte toata viata lor? De ce sa-i obligam pe acesti agenti sa lucreze maxim 170 ore, raportat la o anumita perioada de timp?
    Lasati partile sa se intelegea intre ele asa cum doresc! ”

    gogule… aia sunt oameni blonavi… codul muncii e facut pt. oameni sanatosi ! munca {a muncii} nu se limiteaza la doar sa fi pandar… iar aia cu armata cu dormitul ,parasitul macane … la 3 ore cat era garda ,3 somn,3 veghe etc…. nu 12 sau 24 h, sa stai ca un kakat in ploaie,vant soare.. ! 99,9 % din firmele de paza nu respecta codul muncii dar acum aveti pretentii, va strica planurile la incasari cumva? de ce nu le spuneti celor care se chiobesc pe aici ca cei care lucreaza la paza propie iau salarii duble la 170 h fata de sclavii astia care posteaza pe aici ? codul muncii si asa e in favoarea angajatorului ,modificat de tembelii guvernului bok ,dar se vede treaba ca tot nu multumesc pe “patronii de carton” ! raman la parerea mea ca firmele de paza trebuiesc sa dispara la fel ca si politia comunitara… motivele sunt multe ,ar trebui sa fac un pomelnic…

  24. profesorul spune:

    Like or Dislike: Thumb up 2 Thumb down 0

    @root, vorba proverbului romanesc: cand iti spune 5 insi ca esti beat… dar tu nu, batman, batman…

    • root spune:

      corect romaneste se scrie:
      “cand iti SPUN 5 insi ca esti beat….”

      Mai bine schimba-ti numele de profesor in “profesorul agramat”.

  25. profesorul spune:

    Like or Dislike: Thumb up 2 Thumb down 0

    corect era /cand iti zic… ca era la trecut… in fine aici e pe net … la cati agramati bantuie pe aici ,nu baga nimeni de seama !!! daca stau sa iti fac analiza pe text{e} in comentariile dumitale…

    cert e ca dispar , lunar {cu tot cu “demisia in alb”} firme {patroni de carton } care nu au nimic comun cu sistemul adevarat de securitate ,paza si protectie,etc …. spor celor de la antifrauda!

    • root spune:

      Cred ca esti un pensionar, frustrat si agramat care se bucura de raul oricui.
      Cauta-ti alt site, sau posteaza sub alt nume (cu alt IP si din alta clasa), intrucat se accepta doar utilizatorii care scriu corect romaneste.
      Profesorul lui Vanghelie

  26. Cristi spune:

    Like or Dislike: Thumb up 2 Thumb down 0

    Dispari Admin esti nebun de legat !!

  27. Cristi spune:

    Like or Dislike: Thumb up 2 Thumb down 0

    Nu o sa te mai bage nimeni in seama cat de curand, nebun de legat Admin

    • root spune:

      Cum ar putea sa nu ma bage nimeni in seama, cand toate articolele sunt scrise de mine, din initiativa mea, iar acest site a fost ideea mea?
      Ce este in capul tau? Cum crezi ca peste 1000 de vizitatori unici/zi existenti pe paza.me vor disparea pentru ca asa vrei tu si cu profesorul lui Vanghelie?
      Cine sunteti voi ma?
      Cautati-va alt loc unde sa cititi articole si sa comentati pt. ca nu va vrea nimeni pe paza.me! Sunteti 2 nesimtiti care jigniti fara scrupule. V-am jignit eu in vreun fel de imi spuneti ca sunt nebun?

  28. profesorul spune:

    Like or Dislike: Thumb up 3 Thumb down 0

    nu a zis nimeni ca esti nebun ,cel putin eu… dar daca altii constata asta ,asa o fi…. ip-ul il schimb cand vreau eu … daca “iubesti” lb. romana de ce nu scrii cu diacritice,mai ales ca esti “admin” ? rade ciob de oala sparta, mai bine vezi de greselile dumitale…

    “firmele” de paza trebuie sa dispara , in acel moment dispar si “sclavii” din romania ! ! !
    paza proprie e cea mai buna solutie, costuri minime, profit maxim per angajat!

    • root spune:

      Paza proprie? Daca te-ai pune in locul antreprenorului care instituie paza cu proprii angajati, ai realiza ce implica acest lucru:
      1. Intocmirea planului de paza si avizarea acestuia la politie
      2. Angajarea de personal cu ATESTAT (contract de munca, medicina muncii, fisa postului, revisal..)
      3. Echiparea si dotarea personalului (uniforma, spary, baston, lanterna,…)
      4. Intocmirea registrelor postului, arhivarea si mentinerea acestora
      5. Controlul agentilor de paza si asigurarea interventiei pe timp de noapte in cazul in care apar probleme (subcontractare cu alta societate care are interventie)
      6. Evaluarea riscurilor privind serviciul SSM pentru postul de agent securitate
      7. Intocmirea pontajelor, a statelor de plata si altor documente contabile
      8. ASIGURAREA LIBERELOR, a concediilor de odihna, medicale, etc.
      9. Adeverinte, popriri si tot ce implica personalul angajat..
      10. Asigurarea mijloacelor de comunicare
      11. Asigurarea cabinei de paza (unele firme de paza vin cu cabina lor)
      12. Supunerea la controalele efectuate de politie, ITM, SSM pentru serviciul de paza
      ……………
      Pentru ce sa se complice, cand toate aceste lucruri se rezolva contractand o firma care ofera servicii de paza?

      Tu ai idee cate firme au renuntat la paza proprie, doar pentru ca era foarte complicat sa gestioneze aceasta activitate? Cand intra un agent in medical, ce faci? Cu cine asiguri concediile de odihna???
      La o firma de paza cu sute de angajati, medicalele, odihna, liberele se asigura cu agenti ATESTATI din alte posturi !

      Nu mai zic cand pleaca agentul din post, vine beat sau nu mai auzi de el niciodata!

      Dar ce pretentii sa am de la tine? Stii ce inseamna o afacere?

  29. bambina spune:

    Like or Dislike: Thumb up 4 Thumb down 0

    Nea Admine , lasa-te de meseria asta , du-te la munca … Pandareala e pt oameni subnutriti intelectual, chestia cu demisia in alb numai un om cu probleme psihice poate sa o sustina!

  30. root spune:

    De ce sa muncesc daca acest site imi produce 1500 E/luna, fiind in top la cautari pe google?
    Tu ai mai face si altceva in locul meu?

  31. root spune:

    Doresc sa le reamintesc ADMINISTRATORILOR FIRMELOR DE PAZA ca orice DEMISIE IN ALB nu constituie contraventie/infractiune cat timp nu este folosita.

    Cine interzice ca aceasta hartie sa existe la dosar?

    Asa ca VA ROG sa solicitati demisia in alb la angajare, conditionat de semnarea CIM din partea angajatorului.

    Am sa promovez aceasta practica si poate am sa creez un site dedicat demisiei in alb.
    Ba mai mult, am sa sustin si intretin site-ul http://www.agent-de-paza.info (cazierul agentilor de paza).
    Ce o sa faceti? Internetul este al tuturor!!!

  32. Alex Avo spune:

    Like or Dislike: Thumb up 3 Thumb down 0

    1500 de euro ? Chiar pe unii ne crezi asa de prosti? Chestia cu demisia in alb e neconstitutionala,contrar legilor uniunii europene ! Probabil adminul se crede undeva prin Somalia iar in mintea dumnealui Romania e o tara de iobagi…

  33. Cristi spune:

    Like or Dislike: Thumb up 3 Thumb down 0

    Eu si inca cativa credem ca esti nebun de legat si te banuim ca esti si oligofren !

    • root spune:

      Si totusi ce cautati pe paza.me? Aveti libertatea sa intrati pe orice pagini web doriti. Ce va atrage la un site creat de un om pe care voi il banuiti de oligofrenie?

  34. Franke spune:

    Like or Dislike: Thumb up 3 Thumb down 0

    ha,ha,ha … nu are nimeni curajul sa ceara demisia in alb ,atata timp cat angajatorul nu respecta codul muncii ! oricand angajatul poate sa se care la cerere {cu litera “x” } daca lucreaza 24h cu 48,depaseste 192 de h lunar ,nu primeste spor de noapte ,zilele “nationale ” declarate libere neplatite conform legii, etc… daca mai face reclamatii la gabori, itm angajatorul mai primeste un bonus una bucata amenda de il va ustura de tot in partea dorsala ,basca suspendarea licentei firmei de paza
    asa ca angajatorul se poate sa faca linistit kaka pe ea de demisie in alb “conform legii” !!!
    spor…

  35. root spune:

    Iata cum, cu ajutorul vostru, articolul “Demisia in alb” de pe paza.me a ajuns in top 10 la cautarea expresiei “demisia in alb” pe Google!!!
    Si acest lucru s-a intamplat in doar 11 zile!!!

    Multumesc tuturor celor care ma considera nebun, oligofren si oricum doresc ei, dar imi baga bani in buzunar!

  36. Cristi spune:

    Like or Dislike: Thumb up 2 Thumb down 0

    Daca la inceput cand a aparut articolul , putini te considerau nebun , acuma vedem ca sunt tot mai multi care te considera si oligofren . sa ti fie de bine .!

  37. Franke spune:

    Like or Dislike: Thumb up 4 Thumb down 0

    bah pe cine vrei tu sa prostesti cu lovelele? ce banere {e plin de albitura} ai tu bah de produci tu 1500 de euroi ? crezi ca esti singurul care detine un sait? pai sunt trackere cu sute de mii de useri ,reclame la greu si nu scot atata… vorbesti de 1000 de useri care intra zilnic… hai ca deja mirosi a dejectii nene… iar chestia cu demisia in alb nu tine la firmele de paza desteptule ,stii de ce ? pai ei {angajatorii} atata timp cat nu respecta codul muncii …. oricand si legal poate sa io traga angajatul pseudo patronilor pe chestia asta ! in momentul cand lucrezi 24 de ore deja ai incalcat legea … in fine google indexeaza orice rahat… ca deaia e motor de cautare ! ciao ! nu lucrez in domeniul pazei ca e sub demnitatea mea ,ma amuz cand vad prostimea in “actiune”…

    • root spune:

      🙂
      cauta pe google: site:paza.me
      rspunsul este: Aproximativ 9.760 (de) rezultate (0,32 secunde)

      Sunt 9760 de pagini pe acest site….

      Sunt 1000 de vizitatori care genereaza intre 35 si 60 E/zi. Reclamele sunt cele adwords puse de google pt alte companii si le gasesti acolo unde dai click.

      Din Analytics reiese ca 91,5% din vizitatori vin direct pe pagini afisate de goolge la diverse cautari. (Organic Search)
      Doar 7% dunt direct traffic, iar restul referral.

      Acum am scos din Webmaster tools:
      Lunar sunt peste 4000 de interogari diferite in google, cu 250.000 de expuneri si 3500 de clickuri.

      Fa-ti calculele sa vezi realitatea.

      Stiu. E greu de crezut!

  38. Cristi spune:

    Like or Dislike: Thumb up 3 Thumb down 0

    Dar pentru noi tot un oligofren o sa ramai , ..Admin Root ! lool

  39. Cristi spune:

    Like or Dislike: Thumb up 3 Thumb down 0

    Faceti plangere la politie cand se va solicita asa zisa demisie in alb , chiar a doua zi

    Este bine Admin Root oligofrenule ?

    • root spune:

      Faceti plangere DEGEABA! Incercati si o sa vedeti cum politia va trimite la plimbare sau la ITM.
      La ITM nu puteti face plangere, pentru ca nu aveti calitatea de angajat.

      Nu aveti ce sa faceti! Posibilul angajator poate sa va solicite orice, ii dati doar daca doriti.

      Sunt anumite persoane prezente pe site care aduc jigniri nejustificate, dovedind nivelul la care se ridica!

    • root spune:

      La unii prostia atinge cote inimaginabile, crezand ca cererea unei hartii reprezinta o incalcare a legii.
      Folosirea acesteia este “discutabila”!

    • root spune:

      Te informez ca orice comentariu defaimator la adresa oricarui utilizator al paza.me (inclusiv admin) va fi blocat.
      Gata cu toleranta! Ori esti civilizat, ori iti cauti alt blog unde sa ti se permita sa aduci injurii utilizatorilor sau adminilor.

  40. root spune:

    Domnule Cristi, iti reamintesc ca orice comentariu de la ip-ul 86.120.53.129 va intra automat in spam. Nu conteaza ca postezi cu Viorel@yahoo.com sau Cristi@yahoo.com.
    Daca nu folosesti un limbaj decent, posturile tale vor fi automat blocate.

  41. Iles spune:

    Like or Dislike: Thumb up 1 Thumb down 0

    La program de 12 cu 24 și 12 cu 48 cum vi se pare tariful de 6, 2 RON pe ora? Mulțumesc și aștept răspunsuri

  42. costel spune:

    Like or Dislike: Thumb up 2 Thumb down 0

    Bai administratore vezi ca esti cam tare in gura ciocu mai mic daca se poate.Nu te mai crede atotstiutorul universului ca sunt multi altii mai inteligenti ca tine.

  43. root spune:

    Se poate. Eu imi sustin pct de vedere.

  44. root_ spune:

    Like or Dislike: Thumb up 1 Thumb down 5

    Orice angajator poate sa si dea afara angajatul sau angajati pe baza unui preaviz de 15 zile

  45. V spune:

    Like or Dislike: Thumb up 3 Thumb down 0

    Demisia in alb reprezinta un avantaj si o scula doar pentru a da afara pe oricine sub un motiv nascocit :
    Semnand in alb cu o data pusa alta data la momentul oportun, nu aveti nici o dovada impotriva unui patron corupt. Administratorul acestui site, paza.me poate fi de acord, dar ii baga in oala pe toti angajatii ca sunt procesomani sau potential. Nu este corect asta. Asta nu ma va opri sa ajut situl impotriva coruptilor, chiar daca nu lucrez la vreo firma de paza. Fiecare are dreptul la opinia lui.
    Exemplu :
    A este angajatul
    B este patronul
    C este inspectorul ITM

    A : Plec domnule patron fiindca imi intarziati plata salariului.
    B : Nu ai decat sa pleci
    B catre C : Angajatul a fost de vina. Minte cand spune ca nu i-am dat salariul la timp. Uitati semnatura lui si data de astazi.

    • root spune:

      Dvs. sugerati ca B nu-i mai plateste salariul lui A pe ultima luna folosindu-se de demisia in alb?
      Eu am sugerat ca trebuie sa existe o oglindire a clauzelor in toate contractele din Romania. Asa cum pt contractele intre societatile comericiale codul civil impune oglindirea clauzelor, la fel ar fi absolut normal si corect ca si in contractele de munca sa existe aceasta oglindire.
      Aici ma refer la faptul ca angajatul oricand poate sa scrie demisia, dar angajatorul nu poate sa isi disponibilizeze angajatul decat daca efectuaza o cercetare disciplinara amanuntita si are motive intemeiate sau defiinteaza postul, ori intra in faliment. Angajatul poate sa plece oricand doreste (chiar si imediat fara preaviz) FARA MOTIV si nici o instanta nu-l obliga sa plateasca daune interese angajatorului, pe cand angajatorul poate fi actionat in justitie si in 90% din cazuri angajatul castiga f multi bani, angajatorul fiind obligat sa-i achite salariul pe perioada procesului (care la noi dureaza ani) + trebuie sa-l repuna in functie.

      Aceasta scapare legislativa se corecteaza prin DEMISIA IN ALB. Sugerez tuturor angajatorilor sa o solicite oricui la angajare pana cand parlamentul va schimba codul muncii in sensul descris mai sus.

      Unii angajatori isi pun angajatii sa-si faca PFA si fac contract intre PFA si angajator, contract care se poate rezilia cu preaviz de 15-30-45 zile FARA MOTIV.

      Nu e corect ca si angajatorul sa-si poata “DA AFARA” angajatul fara motiv???

      Piata muncii e libera. Daca esti bun, e o pierdere pt angajator si te duci imediat in alta parte la alt angajator. De ce te-ar da afara?

  46. cristi spune:

    Like or Dislike: Thumb up 1 Thumb down 0

    Daca intereseaza pe cineva , adminul acestui site este sclavul celor de la Team Guard . adica aia care au camere prin maghernitele lor

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *

*