MIKE SECURITY GROUP S.R.L. firma de paza cu licenta 1692/P

Firma de paza MIKE SECURITY GROUP S.R.L., cu sediul social in CS Resita B-dul Republicii, nr. 11, sc. 1, ap. 4 si sediul administrativ in ResitaB-dul Republicii, nr. 11, sc. 1, ap. 4, fiind inregistrata la Registrul Comertului sub nr.J11/396/29.09.2010, avand CUI 27441475, telefon 0255228662 , web: , email: mike.security.cs@gmail.com, Administrator Ciobanu Miu Nicolae este licentiata sa presteze urmatoarele activitati: P.T.G.C., unde P=paza umana, T=Transport valori, G=Garda de Corp, C=Consultanta. Va rugam sa ne lasati cateva comentarii cu privire la cat de serioasa este aceasta firma de paza, cat plateste salariile agentilor de paza ,cand le plateste, cum se comporta cu angajatii si orice alt detaliu ce ne-ar putea fi de folos. Multumim

Acest articol a fost publicat în Firme avizate sa presteze servicii de paza umana și etichetat cu , , . Salvează legătura permanentă.

39 răspunsuri la MIKE SECURITY GROUP S.R.L. firma de paza cu licenta 1692/P

  1. iles constantin spune:

    sint iles constantin fost angajat la dv.,din motive personale a trebuit sa plec fortat de imprejurari,de ce mi sa blocat salariul pe luna iunie pe care o am efectiv lucrata eu plecind in data de 1 iluie, nu am nicio datorie catre dv.uniforma,am lasato in vestiarul enel otelul rosu respectiv vestiarul agentilor de paza, fara semnatura am primito fara semnatura am predato, va rog ,sa rezolvati situatia ,eu nu sint obligat sa ma deplasez la dv.la firma ,am plecat miati desfacut contractul de munca, va rog sa-mi deblocati salariul,in caz contrar am sa ma adresez justitiei ,rog rezolvare pe cale amiabila.

  2. cristi spune:

    nici mie nu mi-au dat salariu dupao luna de munca, aceata societate este neserioasa, nu isi plateste angajati si sunt multi agenti care sunt INCHIRIATI de la alta firma PAD CONSULT GUARD parca

    • yonutz spune:

      Nu-i adevarat ca nu se da la timp, la noi ni se baga pana maxim in 25 a fiecarui luni. Nici odata nu o intarziat de cand lucrez eu la aceasta firma.

      • daniel spune:

        Ce multumit se pare ca esti tu,uite ca la Matasari Gorj se dadea salariul pe 20 ale lunii,azi sante-m in 24 si…canci salarii,mai nou au modificat contractul cu una ora pe zi lucratoare…..asa ca daca vrei somaj,nu mai poti sa-l obtii,pe cartea de munca ti se adauga un an dupa 7 lucrati,oare e corect?

        • Stef spune:

          Cum adica au modificat contractul ? Trebuia sa va dea sa semnati actele aditionale la C.I.M. Daca voi n-ati semnat nimic, s-a comis o ilegalitate. Daca ati semnat sa va treaca la o ora pe zi, atunci sa fiti sanatosi, atata v-a dus capul…

          • Daniel spune:

            Mai nou,din luna noiembrie au incetat plata salariilor cum au fost promise,se bateau cu pumni-n piept ca sant foarte seriosi,ca ei nu ne platesc din incasarile recente ca au capital mare,au multi bani lichizi,niciodata no sa aveti probleme cu salariile,azi 29.1.2017 nu au terminat nici banii de
            noiembrie sa-i dea…..si cand iti da ceva,te stimeaza cu un 200 lei acolo ca sa taci din gura,NU SE MAI POATE ASA ,vrem sa ne dati salariile la zi cum ne-ati promis…Sa va fie rusine ca noi ne-am facut treaba cum trebuie,de ce nu platiti munca noastra?

  3. Bobeica Florin Cristian spune:

    Am lucrat ptr Mike Security 4 zile pe luna Mai si 12 zile pe luna Iunie. Am plecat la demisie si de comun acord din functia de Inspector Paza , iar salariul mi l-am primit la 4 luni de la demisie. Sa le fie rusine . Am sa-i aduc in instanta.

    • root spune:

      Demisia se face cu preaviz in cazul in care angajatorul nu este de acord cu o alta data la care sa inceteze CMI-ul. In cazul in care nu se respecta preavizul legal, se considera abatere disciplinara prin incalcarea regulamentului intern si se penalizeaza conform prevederilor acestuia.

      Retributia trebuia sa o primiti pana cel tarziu la data de 25 a lunii urmatoare, atunci cand se inchide luna din pct. de vedere fiscal si trebuie virate contributiile cu retinere la sursa si celelalte taxe si impozite aferente lunii precedente.

      • Virilul001 spune:

        Ce preaviz!Daca nu sunt seriosi sau pur si simplu nu-ti mai convine demisie direct!

        • root spune:

          Repet ce am spus mai devreme si va aduc la cunostinta ca demisia fara preaviz constituie o incalcare a regulamentului si se poate penaliza chiar si cu maximul admis de lege si anume 10% timp de 3 luni, adica 30% pe o luna, intrucat daca va dati demisia, nu mai aveti 3 luni din care sa se retina 10%.

          Prin urmare, sunteti dispus sa platiti 30% din salariu pt. ca nu doriti sa respectati preavizul legal de 20 zile lucratoare?

          • Cetatean spune:

            Salariatul isi poate da demisia fara preaviz daca angajatorul incalca prevederile CIM si ale Codului Muncii.In acest caz,nerespectarea preavizului de catre salariat,nu constituie abatere disciplinara.

          • EU spune:

            L 53 actualizata spune la art. 81,al.8:salariatul poate demisiona fara preaviz daca angajatorul nu isi indeplineste obligatiile asumate prin CIM.Si ,root,spune-mi si mie conform carui articol se insumeaza procentele:10%/luna pe o perioada de 3 luni=30% intr-o luna. Pentru nerespectarea preavizului,exista instanta

          • root spune:

            Răspunderea disciplinară
            Art. 248
            (1) Sancţiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul în cazul în care salariatul săvârşeşte o abatere disciplinară sunt:
            a) avertismentul scris;
            b) retrogradarea din funcţie, cu acordarea salariului corespunzător funcţiei în care s-a dispus retrogradarea, pentru o durată ce nu poate depăşi 60 de zile;
            c) reducerea salariului de bază pe o durată de 1-3 luni cu 5-10%;
            d) reducerea salariului de bază şi/sau, după caz, şi a indemnizaţiei de conducere pe o perioadă de 1-3 luni cu 5-10%;
            e) desfacerea disciplinară a contractului individual de muncă.

            Acum sincer nu stiu daca este sau nu legal sa aplici o sanctiune de 30% dintr-o luna, cumuland 10% timp de 3 luni, motivand prin faptul ca angajatul si-a dat demisia fara preaviz si nu mai are de luat decat retributia pentru o luna.
            Ceea ce stiu cu siguranta este ca nu poti sa retii mai mult de 30% din salariul unui angajat:

            Art. 409 C.proc.civ. prevede urmatoarele :
            Salariile si alte venituri periodice realizate din munca, pensiile acordate in cadrul asigurarilor sociale, precum si alte sume ce se platesc periodic debitorului si sunt destinate asigurarii mijloacelor de existenta ale acestuia pot fi urmarite:
            a) pana la 1/2 din venitul lunar net, pentru sumele datorate cu titlu de obligatie de intretinere sau de alocatie pentru copii;
            b) pana la 1/3(33%) din venitul lunar net, pentru orice alte datorii.
            Daca sunt mai multe urmariri asupra aceleiasi sume, urmarirea nu poate depasi 1/2 din venitul lunar net al debitorului, indiferent de natura creantelor, in afara de cazul in care legea prevede altfel.

            Eu cred ca ne poate retine angajatorul 30% din salariu si cu prima ocazie am sa consult un avocat.

          • EU spune:

            La art 149 din codul muncii,spune foarte clar ca sunt interzise amenzile disciplinare,ori sa retii 30% din salariu ca agentul a dormit(la un program de 24 cu 24 sau 48 cu 24,cum stiu ca se face in unele obiective) ca asa scrie in ROI(care trebuie facut conform normelor legale),ei bine,cu asta nu sunt de acord.

          • EU spune:

            Si noi trebuie sa ne conducem dupa legile valabile la societatile de paza(L 333/2003 si HG 301/2012),acolo scrie despre drepturile si indatoririle agentului de paza,sefului de tura,sefului de obiectiv,administratorului firmei.Acolo scrie ce nu trebuie sa faci ca sa nu fi sanctionat.

          • daniel spune:

            art.81 aliniatu 8:Salariatul poate demisiona fara preaviz daca angajatorul nu isi indeplineste obligatiile asumate prin contractul individual de munca

        • EU spune:

          Scuze,conform HG 301,agentul de paza se numeste acum agent de securitate.

          • root spune:

            Eu stiu firme unde dormitul se sanctioneaza cu 10% pe o luna, alcoolul cu 15% cumulat: 10% in prima luna si 5% in urmatoarea… etc
            30% este sanctiunea pentru nerespectarea preavizului in intregime, pt ca daca se face de comun acord, cu preaviz de 5-10 zile, toti angajatorii pot intelege si nu mai esti penalizat…depinde de la caz la caz

  4. hihailescu spune:

    aceasta firma este de rahat.am auzit ca la vechime ponteaza 4 ore.Alo ITM ce faci?

  5. costi mihai spune:

    Sunt pensionar militar ,si lucrez la aceasta firma de 11 luni. Pina acum totul OK. Surpriza vine cind am scos de la fortele de munca adeverinta cu stagiul de cotizare anual,necesar la recalculare pensie. Din adeverinta reiese ca am lucrat 3(trei) luni cite 6(sase) zile pe luna cite 8(opt)ore pe zi, 124 lei pe luna. CE PARERE AVETI ?? Nu voi lasa lucrurile asa, pot demonstra de cind sunt angajat,cu contractul de munca, cite zile si cite ore am lucrat cu registrul de procese verbale ,si foile de parcurs, pe care am inceput sa le fotografiez. RECOMAND tuturor colegilor sa scoata adeverinte cu stagiile de cotizare ,pentru ca neplata taxelor de catre angajator va afecteaza la vechime cind veti iesi la pensie si veti constata ca ati muncit 35 de ani si ati contribuit 10-15etc si veti lua pensie de 350lei

  6. cioban nicolae adrian spune:

    buna ziua o intrebare am, de ce nu mai e valabil cursul care l-am facut??am inteles ca trebuie altceva??ptr ce??/nu ne poate da nimeni nici o explicatie?/stiu destul de sigur ca alte firme de paza,ordine si protectie nu au auzit de acest nou curs care am inteles a dureaza o luna de zile…ok sunt de acord dar de ce firma nu plateste??aceasta scoala???si mai ales ca e in resita nu mai vorbind de naveta care stim destul de bine cum este de costisitoare…Va multumesc ptr rabdare Doamne ajuta

  7. costi mihai spune:

    nu am auzit nimic dar ma voi interesa

    • EU spune:

      Costi,si eu sunt tot pensionar militar;pe mine ma intriga faptul ca cer cursuri de menegeri de securitate cand noi am facut cursuri de comandanti de companii(4 luni),batalioane(6 luni),in conditiile in care la aceste cursuri ni se cereau sa intocmim planuri de manevra,de paza a dispozitivului,de cooperare, de asigurare logistica etc.Ma refer la mine,ca fost ofiter,si vine unul care a fost militian(subofiter) care imi spune ca imi da banii pentru care am muncit numai prin tribunal.

  8. cioban adrian nicolae spune:

    buna seara am o intrebare,sunt zvonuri sau chiar e adevarat ca, din salariul care il ia un angajat de al firmei D-voastra sa plateasca personal tot…ma refer la asigurarea de sanatate si ce mai e…este asa sau…..nu?/multumesc Doamne ajuta

  9. nu conteaza spune:

    buna,nu dar aceasta firma vroia ca fiecare angajat sa isi faca pfa iar din banii primiti pe prestari sa isi plateasca darile,mai noi exista sefi care daca ai ceva de obiectat cica te da afara pentru comentarii,dar cum sunt obisnuiti cu amenzile probabil au juristi carora le place in sala de tribunal

    • root spune:

      A mai incercat si DO din BV aceasta metoda de a ocoli legislatia si de a evita platile contributiilor la salarii. Din pacate, aceasta metoda de lucru nu este acceptata de autoritati si nu este in conformitate cu legea 333/2003, republicata.
      ART. 1
      (1) Paza si protectia sunt activitati desfasurate prin forte
      si mijloace specifice, în scopul asigurarii sigurantei
      obiectivelor, bunurilor si valorilor impotriva oricaror actiuni
      ilicite care lezeaza dreptul de proprietate, existenta materiala
      a acestora, precum si a protejarii persoanelor impotriva oricaror
      acte ostile care le pot periclita viata, integritatea fizica sau
      sanatatea.
      (2) Paza si protectia se realizeaza prin forte si mijloace
      militare sau civile, de catre institutiile specializate ale
      autoritatilor administratiei publice, sau în regim privat, de
      catre proprietarii sau detinatorii obiectivelor, bunurilor sau
      valorilor, precum si de catre societatile specializate de paza si
      protectie.

      PFA-urile nu pot fi autorizate sa desfasoare activitati de paza cf. cod caen 8010, iar o firma de paza nu poate apela la un PFA sa presteze servicii de paza, intrucat PFA-ul NU ARE AVIZUL POLITIEI sa presteze asemenea servicii.

      Firma de paza TREBUIE sa angajeze cu contract de munca personal atestat pentru prestarea serviciilor de paza:

      ART. 39
      Persoana care urmeaza sa îndeplineasca atributii de paza sau
      protectie trebuie sa îndeplineasca cumulativ urmatoarele
      conditii:
      a) sa fie cetatean roman sau cetatean al unuia dintre statele
      membre ale Uniunii Europene ori ale Spatiului Economic European
      si sa aiba varsta de cel putin 18 ani;
      ————-
      Litera a) a art. 39 a fost modificata de pct. 2 al art. II
      din ORDONANTA DE URGENTA nr. 16 din 9 martie 2005 publicata în
      MONITORUL OFICIAL nr. 205 din 10 martie 2005.
      b) sa fie apt medical pentru exercitarea functiei;
      c) sa nu aiba antecedente penale pentru infractiuni savârsite
      cu intentie;
      d) sa fie atestat profesional, potrivit prevederilor
      prezentei legi.
      ART. 40
      (1) Angajarea personalului cu atributii de paza sau garda de
      corp se face pe baza atestatului eliberat de politie, a
      certificatului de absolvire a cursului de calificare
      profesionala, a certificatului de cazier judiciar si, dupa caz, a
      avizului politiei pentru portarma.
      (2) Sunt exceptate de la obligatia obtinerii certificatului
      profesional prevazut la alin. (1) persoanele care fac dovada ca
      provin din sistemul de aparare, ordine publica si siguranta
      nationala.
      (3) Pentru cetatenii statelor membre ale Uniunii Europene sau
      ale Spatiului Economic European, atestatul prevazut la alin. (1)
      se poate elibera de politie pe baza documentelor doveditoare
      eliberate de autoritatile competente din statul de origine sau de
      provenienta.

  10. Alin G. spune:

    Am si eu o intrebare,sau poate 2,sunt di Valea jiului si eram curios de ce ne retine di salariu cate 100-150 ron bani de concediu din moment ce este drepul nostru legal,nu am primit prima de concediu ..si a doua intrebare; cand se mareste si la noi salariu ca deja peste tot este salariu minim 975 ron si la noi tot 800 a ramas???Multumesc!!!

    • Pândaru spune:

      salariul minim 1050 1050 / 168 = 6,25 brut pe ora
      18 posturi iulie = 216 ore 216 * 6,25 = 1350 brut (54,44 net/post) Fara spor de noapte sau weekend !
      Salariul brut 1350 net ar veni 980 … oare atat vom lua ? Daca luam tot 800 la 216 ore
      rezulta : 800/216=3,7 / ora
      168*3,7=622,2 net = 830 brut

  11. coco spune:

    mai nou aceasta firma vrea sa ne traga din salariu cate 2 mil timp de 3 luni ptr nu stiu ce cursuri care nu au nici o valoare trebuie sesizat itm-ul si ne iau din salar atunci cand suntem in concediu nu avem spor de noapte desi in contract este specificat acest lucru si sarbatorile legale

    • Pândaru spune:

      salariul minim 1050 1050 / 168 = 6,25 brut pe ora
      18 posturi iulie = 216 ore 216 * 6,25 = 1350 brut (54,44 net/post) Fara spor de noapte sau weekend !
      Salariul brut 1350 net ar veni 980 … oare atat vom lua ? Daca luam tot 800 la 216 ore
      rezulta : 800/216=3,7 / ora
      168*3,7=622,2 net = 830 brut

  12. Blagniceanu Costinel spune:

    Buna ziua ,ma numesc Costinel B.sunt angajatul dv.din aprilie 2014 .Am semnat un contract individual pe salariul minim pe economie+sporul de 25%spor de noapte.Fac mentiunea ca am in intretinere 3 persoane.In obiectivul pe care il pazim suntem 4 agenti,iar in perioada concediilor realizam ore suplimentare.Pana in momentu de fata nu am primit decat suma de 800lei in fiecare luna indiferent de orele lucrate.Am sunat la serviciul Salarizare si nici pana acum nu ne-au fost rezolvate problemele.As dori sa stiu daca se poate rezolva ceva pe cale amiabila,sau suntem pusi in situatia de a ne cauta drepturile care in mod legal ni se cuvin.Asteptam raspuns cat mai urgent!Va multumim!

    • Pândaru spune:

      salariul minim 1050 1050 / 168 = 6,25 brut pe ora
      18 posturi iulie = 216 ore 216 * 6,25 = 1350 brut (54,44 net/post) Fara spor de noapte sau weekend !
      Salariul brut 1350 net ar veni 980 … oare atat vom lua ? Daca luam tot 800 la 216 ore
      rezulta : 800/216=3,7 / ora
      168*3,7=622,2 net = 830 brut

  13. Pândaru spune:

    Mmmda … salariul minim 1050 1050 / 168 = 6,25 brut pe ora
    18 posturi iulie = 216 ore 216 * 6,25 = 1350 brut (54,44 net/post) Fara spor de noapte sau weekend ! Salariul brut 1350 net ar veni 980 … oare atat vom lua ? Daca luam tot 800 la 216 ore rezulta : 800/216=3,7 / ora  168*3,7=622,2 net = 830 brut

  14. Pândaru spune:

    salariul minim 1050 1050 / 168 = 6,25 brut pe ora
    18 posturi iulie = 216 ore 216 * 6,25 = 1350 brut (54,44 net/post) Fara spor de noapte sau weekend !
    Salariul brut 1350 net ar veni 980 … oare atat vom lua ? Daca luam tot 800 la 216 ore
    rezulta : 800/216=3,7 / ora
    168*3,7=622,2 net = 830 brut

  15. LIVIUD11 spune:

    Suntem in data de 04.o3.2016 si inca nu ne-am primit salariu cuvenit pentru luna ianuarie 2016, care trebuia primit in jurul datei de 25.02.2016.
    Din cate am aflat, au inceput arestarile la aceasta firma! E un lucru bun daca autoritatile isi fac treaba! Si in Constanta se lucreaza la fel, cand se pleaca in concediu, orele suplimentare NU se platesc! In fine…
    Imi poate spune cineva…mai sunt sanse sa ne primim drepturile banesti cuvenite?!
    Daca s-a lasat cu arestari de catre DIICOT, asa cum se aude, banuiesc ca s-a pus un sechestru, si s-au blocat niste conturi. Probabil au fost platiti cei care erau angajati cu forme legale {cam 300} din ceea ce stiu, restul… ce se va intampla cu ei?! NE TOT MINT CEI DIN CONDUCERE!
    Se asteapta cumva sa intre firma in faliment?!
    DOAMNELOR SI DOMNILOR din conducere, cei care faceti pontaje, cei care intocmiti documente de angajare, cei care percepeti taxe pentru fisa medicala la angajare…. NU FACETI CONFUZIE : “cu sau fara voia mea” NU ESTE TOTUNA CU … “din culpa, sau cu premeditare”!
    Rog pe cei cu bunavointa si caracter sa-mi dea un raspuns referitor la salariu!

  16. marinus spune:

    Daca gasesti un loc de munca mai bine platit pleci fara nici un preaviz ….nimeni nu te asteapta cu preavizul..

  17. marinus spune:

    Domnule administrator dati exemple de firme care se aplica penalzarile de care spuneti ca sa stim si noi sa le evitam….nu exista agent paza care sa nu doarma !!!!!Nu poti sta 24 de ore fara sa te odihnesti deloc….stai o tura ,doua dar odata tot te prinde oboseala…Si e vina firmelor ca nu se lucreaza legal nu a oamenilor!!!!

  18. Blagniceanu Costinel spune:

    Buna ziua ma numesc Blagniceanu Costinel am 50 ani,sunt din com. Vinatori jud.Mehedinti.Pana in 9 decembrie2015 am fost angajat al S.C.Mike Security Group cand un betiv pe nume Cutitoiu Constantin(care se pretindea nu stiu ce mare sef)a decis cu de la sine putere ca nu mai am ce cauta la obiectivul pe care il pazeam(Parcul fotovoltaic Cujmir-Mehedinti).M-am conformat si nu m-am mai dus la lucru pana in martie 2016(dar am fost platit in aceasta perioada).Apoi am fost mutat la Jilt-sud Gorj pe motiv ca am turat masina de serviciu.Fac mentiunea ca sunt posesor de permis auto cat.B de cca,10 ani.I-am actionat in instanta si i-am castigat cu plata salariilor( si angajarea pe vechiul loc de munca) din data de 04.03.2016 si pana vor pune hotararea in aplicare.Va rog pe toti colegii care ati intampinat probleme cu ei sa nu va lasati calcati in picioare si dati-i in judecata .Pentru alte detalii am nr .de tel. 0771612388.

  19. balu spune:

    Firma de rahat,evazionista si penala,nu a platit angajatii de 5 luni,dar bani de nunti au..doua nunti ii face lui fiica.sa..una e acum in Resita si una o sa fie la Timisoara,la Venue in 11 iunie..
    Daca mergi la itm cu reclamatii,nu rezolvi nimic..fostul prefect demisionar Ciobanu,fost patron si actualmente actionar la aceasta firma,e sef itm Resita in prezent si le tine partea evazionistilor de la Mike..un corupt penal si el

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *

*