Unele firme de paza s-au adaptat si au gasit solutii legale pentru programul de 12-24

Oamenii se adapteaza la schimbari si gasesc intotdeauna solutii la limita legii pentru a face bani!


Aduc in discutie un subiect dezbatut pe larg in articolele existente pe paza.me si anume: programul de lucru al agentilor de paza si retributia acestora. Multi dintre vizitatorii site-ului au fost de acord ca norma lunara de 240 ore contravine atat Codului muncii, cat si retributiei primite de catre majoritatea firmelor de paza pentru acest program de lucru.
Recent am observat ca tot mai multe firme de paza isi creaza noi firme cu denumiri similare, tocmai pentru a rezolva aceasta ilegalitate. Dupa cum stim cu totii, Codul muncii interzice unui angajator sa impuna salariatului sa lucreze un program mai mare decat norma legala pentru o anumita perioada de timp, iar in cazul in care o face pentru o perioada scurta de timp, orele se platesc cu un spor de 75%. Problema legislativa este ca salariatului NU ii este interzis sa lucreze cu norma partiala la mai multi angajatori.
Paradoxal, concluzionam ca este “PERFECT LEGAL” ca o persoana sa fie salariat la o firma cu contract de 8 ore/zi (norma intreaga) si la alte 50 de firme cu contracte cu norma partiala de 2,4 sau 6 ore/zi. Paradoxul consta in faptul ca orele insumate intr-o zi la toti angajatorii POT SA DEPASEASCA orele totale din ziua respectiva, care sunt intotdeauna 24 🙂 Cum poate un angajat sa lucreze 40 ore/zi, cand ziua are 24 ore???
Legea ii permite, pentru ca legea interzice doar angajatorilor anumite lucruri!!!!

Iata ca sunt firme de paza care profita de acest PARADOX si si-au facut alte firme (hai sa le spunem puiuti!), astfel incat sa poata imparti turele de 12 ore in ture de 8 si respectiv 4 ore.
Astfel, agentul de paza intra in serviciu la ora 18:00 la firma BGS DIVIZIA DE SECURITATE SRL (de exemplu) pana la ora 02:00 AM, cand nu face decat sa-si schimbe uniforma si registrele si acum lucreaza in aceeasi locatie, la acelasi beneficiar al serviciilor de paza (clinet), pentru firma BGS SECURITY CONTROL SRL, unde sunt aceeasi actionari si administratori. Astfel, agentul de paza presteaza ture de 12 ore, fiind angajat cu 8 ore pe o firma si 4 ore pe alta firma, firme care au gasit “portite” la limita legii pentru a ocolii o prevedere idioata din Codul muncii.

Prin aceasta metoda, un agent care presteaza 240 ore intr-un singur obiectiv va efectua 160 ore pe o firma si 80 ore pe alta firma, totul fiind perfect legal, fara plata orelor suplimentare!

———————————————–

Ne uitam la stiri sau citim pe internet o sumedenie de articole cu privire la combaterea diverselor infractiuni. In luna aprilie am observat ca site-ul de anunturi anuntul.ro a fost anchetat cu privire la rubrica matrimoniale, intrucat aici se promova prostitutia.
pentru detalii cititi articolul: http://www.libertatea.ro/detalii/articol/site-de-anunturi-urmarit-penal-pentru-proxenetism-ce-au-descoperit-procurorii-531275.html

Dupa nici macar o saptamana, proxenetii s-au adaptat si acum posteaza la rubrica diverse servicii MASAJ terapeutic (nu masaj erotic), adica simplu masaj. La anunturi se detaliaza lururi precum : mai multe detalii obtineti la telefon sau surprize placute, ori masaj in intimitate. Ba mai mult, cand deschizi un anunt de masaj te astepti sa vezi o poza cu o persoana care face masaj si nu pitzipoance de 20-30 ani cu sanii plini de silicon pe afara, silicoane in buze si imbracate in fuste mini gata sa le dea jos!
Daca va vine ideea geniala sa cautati nr. de telefon de la anuntul nevinovat de simplu masaj terapeutic pe goolge, o sa descoperiti ca acelasi nr de telefon, printr-o FOARTE MARE COINCIDENTA apare si pe alte site-uri precum: escorte-sex.ro , www.damedecompanie.me , www.fetelevesele.ro, www.curve-bucuresti.com, www.infoescorte.com, matrimoniale-escorte.ro , www.escorte-sexy-bucuresti.com. Dar nu va ganditi ca este prostitutie ascunsa. NU, e doar masaj terapeutic intre 100 lei si 200 euro/ora!

Aceasta mica paranteza a fost ca sa va dati seama ca romanii sunt inventivi si mereu vor gasi solutii sa incalce legea, ori mai nou sa o ocoleasca, fie ca este vorba de paza ori prostitutie!!!

Admin paza.me

Iti place? Share pe Facebook:
Acest articol a fost publicat în Diverse și etichetat cu , , , . Salvează legătura permanentă.

40 răspunsuri la Unele firme de paza s-au adaptat si au gasit solutii legale pentru programul de 12-24

  1. gore din chitila spune:

    Like or Dislike: Thumb up 0 Thumb down 0

    Nea admine o dai bine in bara nene… Pai angajatul semneaza un singur contract… Restul e evaziune fiscala… Deaia se duce lumea la parnaie!

    • root spune:

      Este perfect legal sa ai 2 sau mai multe contracte de munca cu ANGAJATORI DIFERITI, cat timp doar un singur CM este de 8h, iar restul sunt mai mici de 8h.
      Gore, citeste legea!

    • root spune:

      Deaia nu exista, mai agramatule!!!
      Se scrie “de-aia” sau in cel mai rau caz “d-aia”, dar frumos ar fi “de aceea” !!!

      • nichicosty spune:

        Like or Dislike: Thumb up 0 Thumb down 0

        bai alifie alterata de asta intri tu aici ..sa i urmaresti pe ce i care nu scriu corect..rusine sa ti fie ..animalule !

  2. traker spune:

    Like or Dislike: Thumb up 1 Thumb down 0

    Citeste codul muncii dumneata vizavi de programul de lucru un ro !!! In ce tari europene se mai lucreaza 240 de ore ? Sa reglementat sclavia cumva? In franta sunt 35 de h .. Saptamanal ! Chiar nu vedeti ca firmele de ” paza” dispar din peisaj…

    • root spune:

      Este ilegal sa lucrezi 240 ore LA UN SINGUR ANGAJATOR!!!!!

      Asa prevede codul muncii, din pacate. Dar orice salariat este liber sa fie angajat la mai multe firme cu contracte cu timp partial (2,4 sau 6 ore/zi).

      Firmele de paza profita de aceasta scapare legislativa si isi fac mai multi “puiuti”, angajand agentii de paza pe 2 firme, cu contract de 8 ore pe o firma si cu contract de 4 ore pe alta firma.

      Astfel, programul de 240 ore DEVINE PERFECT LEGAL!!!

      ITM-ul ce are de spus?

  3. ukcitizen spune:

    Like or Dislike: Thumb up 1 Thumb down 0

    gresit ! tu lucrezi 240h iar angajatorul te plateste la salariul minm pe cartea de munca !!! diferenta de bani pana la 240 de h vin din bani negri nedeclarati… atunci zilele de concediu trebuiesc platite in functie de nr. orelor lucrate anual ,contributia la pensii idem… pai ce facem lucrez efectiv 2880 h adica 17 luni si am concediu minim? FISA FISCALA care trebuie eliberata de fiecare angajator zice multe… aia cu 2 -3 -4 contracte { si alea SUNT pe perioada determinata o luna ,trei zile,etc} e valabila cand esti student sa ai lovele de buzunar nu cand esti familist…

    • root spune:

      Daca privesti din punctul de vedere al unui singur angajator, atunci nu faci 240 ore /luna. Faci 160 ore pe firma pe care ai contract de 8 ore si 80 ore pe firma pe care ai contract de 4 ore. Semnezi 2 state, sunt platite contributii si pentru contractul de 8 ore si pentru cel de 4 ore, concediul iti este platit de ambele firme si totul e legal.
      Singura problema este ca amandoua firmele sunt alea acelorasi persoane. Daca un agent de paza ar avea 2 locuri de munca la 2 firme toatal distincte, nimeni nu ar avea nimic de comentat, dar in caz ca firmele sunt distincte, dar in spate sunt aceeasi oameni, atunci exista o problema? Legea nu condamna acest lucru!!!

  4. marius spune:

    Like or Dislike: Thumb up 1 Thumb down 0

    Asta inseamna ca beneficiarul incheie mai multe contracte cu prestatorii de servicii(societatile de paza) in spatele carora se regasesc aceleasi persoane. Daca asa stau lucrurile (si ma indoiesc sa fie altfel), cu siguranta beneficiarul sau reprezentantul acestuia au ceva de castigat .

    • root spune:

      Nu neaparat. Societatea Prestatoare care are contract cu Beneficiarul subcontracteaza o terime din perioada catre o alta societatea de paza cu aceeasi angajati pe 4 ore. Firma care are contractul principal cu Beneficiarul inregistreaza agentii de paza cu 8 ore si firma catre care se subcontracteaza inregistreaza agentii cu 4 ore. Practic se lucreaza 240 ore/luna, fara plata orelor suplimentare, deoarece 172 ore sunt pe o firma si 68 pe cealalta.

  5. kitkat spune:

    Like or Dislike: Thumb up 0 Thumb down 0

    root, nea admine… labarii astia nu respecta codul muncii actual … da barem sa platesca contributii sociale ,medicale ,etc pe doua contracte… nu vezi ca se duc la bulau,ii leaga astia…
    s-a modificat codul muncii : Legea nr. 97/2015 pentru modificarea art. 137 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 — Codul muncii a aparut in Monitorul Oficial, partea I, nr. 316 din 8 mai si se aplica de luni. Actul normativ, care a fost adoptat de cele doua Camere ale Parlamentului in lunile februarie si aprilie, aduce o modificare la Codul muncii prin care se face o clarificare referitoare la repausul saptamanal al salariatilor, scrie avocatnet.ro.

    Alineatul 1 al articolului 137 din Codul muncii dispune ca “repausul saptamanal este de 48 de ore consecutive, de regula sambata si duminica”. Astfel, spun initiatorii, noua forma este mult mai concisa si nu mai lasa loc de interpretari.

    incet ,incet speram sa avem timpul de lucru occidental,nu sa fim sclavi… si asa viata e prea scurta !

    • root spune:

      Vechea structura a art. 137 alin. (1) era urmatoarea – (1) Repausul saptamanal se acorda in doua zile consecutive, de regula sambata si duminica.
      Noul art: „Art. 137. — (1) Repausul săptămânal este de 48 de ore consecutive, de regulă sâmbăta și duminica.”
      Nu rezolva nimic aceasta modificare…doar ca nu mai ofera posibilitatea oportunistilor sa spuna ca au inteles sa ofere repaus 2 ore/zi in loc de 24.

      Important ar fi ca legiuitorul sa ofere dreptul angajatorului sa concedieze orice angajat doreste cu preaviz de 20 zile lucratoare. Acum doar angajatul are acest drept.

      • kitkat spune:

        Like or Dislike: Thumb up 0 Thumb down 0

        BA SI ACUM ANGAJATORUL ARE ACEST DREPT sa concedieze orice angajat doreste cu preaviz de 20 zile lucratoare in momentul cand se desfinteza postul sau posturile….

        • root spune:

          Si daca nu se defiinteaza postul, bai agramatule?
          Desfiinteaza se scrie cu 2 de i.

          • kitkat spune:

            Like or Dislike: Thumb up 0 Thumb down 0

            bai adminu lu … angajatorul poate sa faca contracte pe perioada determinata pana la 3 ani ! adika o zi ,saptamana ,luna,trei luni ,sase etc… exista interviuri ,serviciu personal care se ocupa cu recrutarile… asa ca cioku mik si joc de glezne ! exact ca si nevasta , o suporti pana la divort…. daca nu iti mai place de ea si ai “o” gasit alta … si asta dureza ceva! asta E !!! daca nu casti ochii , belesti….

          • root spune:

            Esti prost si foarte prost informat. Se vede ca niciodata nu ai avut contact cu ITM-ul sau cu legea.
            Nu ai voie sa faci mai mult de 3 contracte de munca consecutive pe perioada determinata pt. aceeasi persoana:
            Art. 82. [forma si conditiile contractului individual de munca pe durata determinata]
            ……
            (4) Intre aceleasi parti se pot incheia succesiv cel mult 3 contracte individuale de munca pe durata determinata.
            (5) Contractele individuale de munca pe durata determinata incheiate in termen de 3 luni de la incetarea unui contract de munca pe durata determinata sunt considerate contracte succesive si nu pot avea o durata mai mare de 12 luni fiecare.

            Totodata inspectorii ITM verifica motivul pentru care ai incheiat contract de munca pe perioada determinata. Daca ai angajat agentii de paza in obiective unde ai contracte de prestari servicii pe perioada nedeterminata te vor amenda, intrucat acei angajati trebuiau angajatii pe perioada nedeterminata.

            Art. 83. [cazurile de incheiere a contractului individual de munca pe durata determinata]
            Contractul individual de munca poate fi incheiat pentru o durata determinata numai in urmatoarele cazuri:
            a) inlocuirea unui salariat in cazul suspendarii contractului sau de munca, cu exceptia situatiei in care acel salariat participa la greva;
            b) cresterea si/sau modificarea temporara a structurii activitatii angajatorului;
            c) desfasurarea unor activitati cu caracter sezonier;
            d) in situatia in care este incheiat in temeiul unor dispozitii legale emise cu scopul de a favoriza temporar anumite categorii de persoane fara loc de munca;
            e) angajarea unei persoane care, in termen de 5 ani de la data angajarii, indeplineste conditiile de pensionare pentru limita de varsta;
            f) ocuparea unei functii eligibile in cadrul organizatiilor sindicale, patronale sau al organizatiilor neguvernamentale, pe perioada mandatului;
            g) angajarea pensionarilor care, in conditiile legii, pot cumula pensia cu salariul;
            h) in alte cazuri prevazute expres de legi speciale ori pentru desfasurarea unor lucrari, proiecte sau programe.

            Eu am exemple clare cand angajatul isi ameninta angajatorul ca daca il da afara il va actiona in judecata si pe perioada procesului (2 ani) angajatorul este obligat sa-i plateasca salariul. Iar angajatorul nu are ce sa-i faca!!!

            Legea trebuie modificata, astfel incat angajatorul sa poata da preaviz oricarui angajat FARA MOTIV, asa cum orice angajat isi prezinta DEMISIA fara motiv.

  6. kitkat spune:

    Like or Dislike: Thumb up 1 Thumb down 0

    TITLUL I – Dispoziţii generale
    CAPITOLUL 2 – Principii fundamentale
    Art. 3. [libertatea muncii]
    (1) Libertatea muncii este garantata prin Constitutie. Dreptul la munca nu poate fi ingradit.
    (2) Orice persoana este libera in alegerea locului de munca si a profesiei, meseriei sau activitatii pe care urmeaza sa o presteze.
    (3) Nimeni nu poate fi obligat sa munceasca sau sa nu munceasca intr-un anumit loc de munca ori intr-o anumita profesie, oricare ar fi acestea.
    (4) Orice contract de munca incheiat cu nerespectarea dispozitiilor alin. (1)-(3) este nul de drept.
    [ 7 adnotări ]

    1. Neingradirea dreptului la munca implica libertatea muncii si stabilitatea in munca. In conditiile economiei de piata, dreptul la munca nu semnifica obligatia statului de a asigura locuri de munca tuturor…
    2. Statul garantează parţial dreptul la muncă, în sensul garantării libertăţii muncii şi stabilităţii muncii. Altminteri, obligaţia statului de a asigura un loc de muncă este numai una de diligenţă….
    3. Dispoziţiile art. 3 din Codul muncii se referă la libertatea muncii, iar nu la dreptul la muncă, spre deosebire de dispoziţiile art. 41 alin. (1) din Constituţie. Diferenţa dintre…
    4. Ca principiu al dreptului muncii, libertatea muncii are mai multe componente. Astfel, libertatea muncii implica libertatea persoanei de a-si exercita sau nu dreptul la munca, de a hotari unde, pentru…
    5. Libertatea muncii se exprimă sub forma unei opţiunii juridice între libertatea de a munci şi libertatea de a nu munci. La rândul ei, libertatea de a munci implică dreptul…
    6. Încalcă libertatea muncii, fiind prin urmare lovită de nulitate, clauza din contractul individual de muncă prin care se interzice salariatului să părăsească unitatea o anumită perioadă de timp, fără…
    7. Avand in vedere ca dreptul romanesc nu cunoaste institutia nulitatii de drept, textul art. 3 alin. (4), utilizand sintagma “nul de drept”, consacra in realitate un caz de nulitate absoluta…

    asta inseamna sa schimbi Constitutia… Iar ce vrei dumneata e neconstitutional, acum daca nu imi plac ochii dumitale sa te dau afara?

    • root spune:

      Ce pot sa-ti mai spun, cand tu nu intelegi nimic?
      Ce ai scris acolo nu are legatura cu faptul ca angajatorul poate sa-si dea afara orice angajat din orice motiv, chiar si pt ca nu-i plac ochii lui.

      Nimeni nu ingradeste dreptul la munca nimanui. Piata e libera si fiecare poate sa-si aleaga angajatorul, la fel cum angajatorul poate sa-si aleaga angajatul.

      De ce angajatul are dreptul sa-si prezinte DEMISIA, chiar si daca nu-i plac ochii sefului, dar angajatorul nu are acest drept?

      DE CE?????

      Am sa scriu chiar si o mie de articole pe toate site-urile din tara asta, pana cand cineva va intelege ca aceasta prevedere legislativa nu face decat sa oglindeasca un drept pe care doar angajatul il are in acest moment.
      Sunt foarte multi angajati oportunisti pe piata muncii, putand sa-i numim procesomani, care nu fac decat sa caute un contract pe perioada nedeterminata ca ulerior sa nu-si faca treaba, determinand angajatorul sa-i defaca contractul de munca. Apoi analizeaza fiecare detaliu din cercetarea disciplinara sau orice scapare a angajatorului pentru a-l actiona in justitie ca sa castige.
      Problema este ca in 90% din cazuri judecatorii dau castig de cauza angajatilor, iar pe toata durata procesului acestia primesc salariul, lucru total incorect.

      Cineva trebuie sa schimbe acest lucru!!!!

  7. root spune:

    Exista cateva solutii pentru angajatori ca sa se fereasca de procesomani:
    1. Niciodata nu le desfaceti contractul de munca fara demisie. Daca nu exista decizia de incetare, acestia nu au ce sa conteste, prin urmare nu au cum sa va actioneze in instanta.
    Ii treceti in revizal cu absente nemotivate la infinit. Vor aparea pe stat cu zero la rest de plata. Dupa o perioada de timp, vor veni singuri sa-si prezinte demisia.
    2. Oferitile un loc de munca in alt oras cu cazare platita de firma. Procesomanii vor sa-i dati afara, nu sa munceasca in alt oras! Daca nu se prezinta la munca, aplicati punctul 1 si ii treceti cu absente nemotivate.

    Sunt curios ce vor contesta in instanta in acest caz!

  8. V spune:

    Like or Dislike: Thumb up 2 Thumb down 0

    “Astfel, agentul de paza intra in serviciu la ora 18:00 la firma”

    Acum cativa ani cand eram somer, am facut curs de paza la Ajofm Iasi. Am facut practica la spitalul din cartier Mircea cel Batran. Un agent de paza mi-a spus ca unele firme isi schimba numele pentru ca oamenii sa nu le mai stie rautatile. Imi spusese de o firma Scorpionul, parca. Ei erau la o firma de paza la spital si in acelasi timp la alta. Nu stiu daca Scorpionul exista. Ei erau la alte doua deodata, pana se reglementa chipurile problema ca uniformele sa fie negre. Oricum, multumesc pentru aceasta informatie, paza.me. Exista o lista cu aceste firme care isi schimba numele ? Cum ma pot adresa ITM ? Nu sunt angajat deocamdata nicaieri.

  9. root spune:

    V: “buna ziua. Am o postare in situl dvs. Intrebarea mea este : Exista firme ca au program 12 ore zi, a doua zi 12 ore noapte cu doua zile libere, cum era la fostii gardieni publici in Iasi ? Unde a-si mai putea pune in site acest mesaj, pentru ca sa il vada si altii ?”

    R: acest program este 12/24,12/48 si implica 4 oameni/post.
    Exista in paza si 24/48, 24/96 , dar acesta e ilegal datorita codului muncii care interzice turele de 24 h.

    In Bucuresti si Ilfov, datorita crizei acute de agenti de paza bastinasi, se “importa” forta de munca din localitatile invecinate: Alexandria, Urziceni, Giugiu…
    Din pacate, acesti agenti nu isi permit sa plateasca transportul pt ture de 12h, solicitand sa lucreze ture de 24 ore, avand practic 4 zile libere consecutive si astfel timp sa se ocupe de treburile gospodaresti de la tara.
    La SRI, jandarmerie, armata, … se practica ture de 24h, dar la ei nu se aplica codul muncii pt ca s institutii ce apartin de min apararii..
    Adica statul nu te lasa sa lucrezi 24h, dar el il lucreaza angajatii 24h. Parca ei nu s tot OAMENI !

    AR FI INDICAT SA SE LEGALIZEZE TURELE DE 24H.

    • goga iulian spune:

      Like or Dislike: Thumb up 1 Thumb down 0

      Institutiile din sistemul de aparare,siguranta si ordine publica au legislatie aparte. Turele de 24 ore sunt, in general, pentru continuitatea la comanda unitatilor, personalul de serviciu pe unitate, serviciul de garda / interventie iar, atentie, acestia au, in cele 24 ore de serviciu, perioade de odihna . Cu alte cuvinte, sa nu crezi ca 24 ore nu se odihnesc. Nici nu este indicat, organismul nu poate rezista la un asemenea efort fara efecte negative ulterioare.

  10. bogdan spune:

    Like or Dislike: Thumb up 0 Thumb down 0

    “La SRI, jandarmerie, armata, … se practica ture de 24h, dar la ei nu se aplica codul muncii pt ca s institutii ce apartin de min apararii..
    Adica statul nu te lasa sa lucrezi 24h, dar el il lucreaza angajatii 24h. Parca ei nu s tot OAMENI !”

    da, se practica 24h … dar efectiv nu se “munceste” 24 !!! ei nu sun “civili” iar garda { 3-3-3 }se face conform regulamentului militar ! au consemn pe unitate pe 24 h ,se iese doar la interventii… exact ca un medic de garda sau cei de la pompieri ! au camere de odihna ,popota ,etc . aia nu stau ca boii 24 h intr-un post cum stau sclavii de la firmele de paza… de renumeratie nici nu mai vorbim…

    • V spune:

      Like or Dislike: Thumb up 0 Thumb down 0

      Poate unii au lucrat in armata. Sa lupti inpotriva altuia numai ca americanii vad teroristi peste tot, nu se cheama decat “ce ma bucur ca am salar mare”. Nu poate fi vorba de patriotism ca acum sute de ani cand veneau turcii peste noi. Lasati televiziunile cu “bravii eroi”. Cei de la tv sunt platiti sa dea din gura, exact cum medicii nu plang pentru pacienti, cea ce nu ar duce nicaieri. Dar televiziunile sunt parsive. Nu poti controla decat cu media. Recomand filmul “Soylent Green” si “1984”, varianta din, coincidenta sau nu, 1984 sau filmul mai vechi, alta regie.

  11. V spune:

    Like or Dislike: Thumb up 0 Thumb down 0

    Ar fi legal 24 de ore daca ar fi in lege cu mentiunea cine vrea. Am postat un mesaj la topicul “Nord est security”, de doua ori, dar nu apare “mesaj in curs de operare”. Daca apare in urmatoarele zile, in regula.
    Buna faza cu jandarmii… Nu stiu de ce, dar trebuie in acest mesaj sa apas de doua ori. A doua oara apare “Poti folosi aceste etichete”. Multumesc pentru postarea trimisa prin email.

  12. tataie spune:

    Like or Dislike: Thumb up 0 Thumb down 0

    Cine va pune fratilor sa acceptati sa lucrati 12/24 sau 24/48 .eu unul nu mai accept asemenea programe ori 12/24 12/48 ori 24/72. Nu mai accept sa prestez ore peste cele legale decat daca sunt platite cum se cuvine si nu in fiecare luna.daca acceptati sa fiti sclavi e treaba voastra dar nu va mai plangeti.ma duc la interviu i-mi spune programul,salariul,obiectivul daca e convenabil batem palma daca nu la revedere.nu va obliga nnimeni sa acceptati nu…..

    • goga iulian spune:

      Like or Dislike: Thumb up 0 Thumb down 0

      Nici programul de 24/ 72 ore nu este legal. Ca angajat nu ai voie sa lucrezi mai mult de 12 ore/ zi ( Codul Muncii : Art. 115 – (2) Durata zilnică a timpului de muncă de 12 ore va fi urmată de o perioadă de repaus de 24 de ore).
      Mai mult, organismul nu rezista 24 ore de activitate.

  13. ion spune:

    Like or Dislike: Thumb up 0 Thumb down 1

    Numai aia care fac greva foamei prin satele de bastina si nu stiu sa faca nimica altceva ,accepta orice fel de program si orice tip de obiectiv , astia sunt cu adevarat sclavii ,si pe deasupra mai fac si plangeri pe aici .

  14. Octavian72 spune:

    Like or Dislike: Thumb up 1 Thumb down 0

    Care este prevederea idioata din Codul muncii? Vi se pare normal sa lucrez 240 de ore pe luna si sa fiu platit pentru 168 de ore? E normal sa nu se plateasca orele suplimentare, orele de noapte, zilele de repaus saptamanal, sa nu ai dreptul la concediu de odihna?

  15. lache spune:

    Like or Dislike: Thumb up 1 Thumb down 0

    tataie: “nu mai accept asemenea programe ori 12/24 12/48 ori 24/72.”
    HA HA HA! sunt alti 10 pe post, basti in alta parte o sa iti zica angajatorul… sunt multi oameni amarati la paza, cu familie, copii… cand nu ai ce sa le pui pe masa nu mai tii cont de program, conditii… decat deloc, e bine si acolo un pumn de lei, bani castigati cinstit…
    sa le dam la astia in cap, poate-or mai construi si ei ceva fabrici…

    –semneaza un paznic

  16. marius spune:

    Like or Dislike: Thumb up 0 Thumb down 0

    Buna seara,este legal sa lucram 12 cu 24? inainte eram 4 oameni pe un post si lucram 12 cu 24 si 12 cu 48…acuma suntem doar trei oameni si facem doar 12 cu 24,este legal?

  17. Giony spune:

    Like or Dislike: Thumb up 1 Thumb down 0

    Nu e legal, e ilegal !!! Cheama , sesizeaza ITM-ul ! Jegurile de patroni incalca deliberat codul muncii ! In curand se va termina si cu ” el dorado” al firmelor de paza…. Legea e lege !

  18. cici spune:

    Like or Dislike: Thumb up 0 Thumb down 0

    eu am lucrat la firma care este mentionata aici si da asa se lucra un contract 8 ore si altu 4 ore asta este programul pe magazine dar cand sau pierdut anumite magazine nea distribuit pe sector unde tariful este de 2 ori mai mic si iesti decat pe 1 singur contract pe contract esti 8 ore dar de fapt lucrezi 12 program 3 de zi 3 de noapte

  19. cici spune:

    Like or Dislike: Thumb up 0 Thumb down 0

    lucrez acm la o firma pe un mall nou deschis in buc lucrez 12 ore dar sunt platit 11 ore 1 ora neo opreste ca este pauza

  20. Marius spune:

    Like or Dislike: Thumb up 2 Thumb down 1

    Bai lache daca tu accepti orice ,sunt oameni care au demnitate si nu accepta sclavagismul.fie ca au copii sau nu …sa lucrezi programe gen 12/24,24/48 sau 12 ore in fiecare zi nu- i tocmai ok…si nici legal…ar trebui legati ce- i ce abuzeaza de bieti oameni la 95 % din firmele de paza!!!!

  21. mada spune:

    Like or Dislike: Thumb up 0 Thumb down 0

    hai ca eu am ametit cu codul muncii. unii spun ca firmele de paza se incadreaza la regim de armata, unde se fac 24 sau 48 de ore si e legal( asa am auzit)! dar sa lucrezi 14 ore pe zi timp de 2 zile si apoi sa ai 2 zile liber este legal? va multumesc pt raspuns.

    • Dyno spune:

      Like or Dislike: Thumb up 1 Thumb down 0

      te-au prostit. Activitatea de paza NU ARE regim special. Se aplica prevederile Codului Muncii exact ca la oricare loc de munca. Turele de 24 de ore sunt ilegale.
      Durata maxima a unei ture este de 12 ore , iar dupa o asemenea tura E OBLIGATORIU sa primesti cel putin 24 de ore libere

    • V spune:

      Like or Dislike: Thumb up 2 Thumb down 0

      14 (ore) ori 4 (zile pe saptamana) = 56 ore
      56 (ore) ori 4 (saptamani) = 224
      Este ilegal. Apropo, pe cine intereseaza, sa citeasca in engleza pe internet ce inseamna Money disorder, din limba engleza. Intr-un cuvant, indiferent ce am face noi, patronii corupti ne vor privi intotdeauna ca niste suboameni. Vina acceptarii coruptiei de catre angajati a pornit datorita majoritatii. Exact cum este acceptata tigara si aplasarea barurilor indiferent de zona si cat de multe sunt si a viciului intretinut.
      Root, face figuri codul de securitate si imi cere inca o data. Nu este prima data.

      • root spune:

        Baga si tu in refresh inainte sa-l scrii (codul de sec)

        Recent am vb cu un politist de la circulatie care se plangea ca a facut 13 nopti la rand de serviciu. 13 NOPTI LA RAND !!!!!
        Pe astia nu i mai intreaba nimeni nimic, pt ca probabil uniforma aia e facuta de cei de la Red Bull si nu te lasa sa dormi, te tine fresh si apt de munca la infinit. Politistii aceia nu s oameni, ei sunt ROBOCOP.
        Pentru organe nu exista ITM, ANAF si alte institutii care sa-i intrebe de sanatate.
        La lipsa acuta de oameni care e acum in Romania, parlamentarii ar trebui sa revizuiasca urgent codul muncii si sa permita turele de 24 ore, asa cum pt militari, politisti si alti angajati ai statului e permis.

        admin

  22. Caporal spune:

    Like or Dislike: Thumb up 5 Thumb down 0

    Lucrez in MApN ,se “lucrează “24 h,ai ore de somn,veghe ,recreere ,masa , ești ” consemnat” 24h in unitate,nu muncești… Nu se compara cu sclavagismul firmelor de e paza ! Nici financiar,nici uman…

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *

*